1第一篇第一章组织行为学的对象与性质.pptVIP

组织行为学 主讲：姚川（中级经济师） 第一章 组织行为学的对象与性质 第一节 组织行为学与管理人员 第一节 组织行为学与管理人员 第一节 组织行为学与管理人员 第四节 组织行为学的理论体系 第四节 组织行为学的理论体系 * * 第一节：组织行为学与管理人员 第二节：组织行为学的学科性质 第三节：组织行为学的产生与发展 第四节：组织行为学的理论体系 组织 在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位，它建立一定的机构，成立独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 组织行为学 行为 是有机体所作所为及其活动。具有适应性、多样性、动态性、可控性。实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果。 采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等原理. 组织行为学只研究一定组织中的人的心理与行为的规律性. 在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导者和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力. 研究范围 研究方法 研究目的 1 领导问题是影响一个部门或一个组织人力资源能否得到充分发挥的重要因素，是决定事业成败的关键。 2 领导的实质是处理人与人的关系。 管理者角色学派的代表人物是明兹伯格。 3 作为领导者和管理者最主要的最大量的工作室与组织内外的各种各