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如何运用“公文筐”进行面试 课程描述 企业在招聘中高层管理人员时，对于人力资源工作者而言，最痛苦的莫过于无法准确判断中高层职位候选人的实际工作能力。简历中看到的工作经历只能是参考，常规的面试方法对面试官的要求又很高，且很难准确地把握候选人是否可以胜任中高层职位。此时，正确运用“公文筐”进行面试，成为了很多企业面试中高层候选人常用的方法。 通过本课程的学习，您会清晰地了解到“公文筐”面试的重要性。同时，我们将为您提供运用进行“公文筐”面试的实用技巧与方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在运用公文筐进行面试时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 一般而言，要做好公文筐面试，我们必须做好四方面的工作： 1.要做好面试准备； 2.确定合理的面试题目； 3.做好面试过程的贯彻实施； 4.要掌握相应的面试技巧。 在做任何面试前，我们都要做好前期准备工作，公文筐面试自然也一样。 首先，我们要明确招聘需求，深刻了解职位类别，看针对的对象是后勤管理岗位、业务管理岗位还是高层管理岗位，我们也要对岗位的岗位职责、任职资格及特殊技能要求有所了解。 此后，我们要了解候选人的信息，认真查看他们的工作经历、专业能力及管理能力情况；明确考查要素与考察角度，确定是以技能角度为主，还是以业务角度为主。 然后，我们要根据具体的面试情况，确定面试题目。 实施面试过程较为常规，大家可以从各类理论文本中了解，这里做简单的讲解。公文筐面试一般在复试环节采用，时长随岗位区别也有不同，一般职位1-2个小时，复杂业务职位需面试3小时；面试时需要用到一些工具,主要是纸和笔。面试地点一般在会客室、会议室或其他独立空间；面试环境需安静、整洁、无干扰，且用来书写的桌面要够大。面试评分人员一般有总经理、人力资源总监及用人部门副总。 当然，公文筐面试比较特殊，这就更要求我们掌握面试的技巧。我们首先要明确阅卷要点。 其次，我们要掌握评分维度，做进一步的复习。 最后，我们要确定选拔依据，除公文筐得分外，我们要结合岗位匹配度及综合管理能力的要求，做最后的选拔。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“公文筐面试”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何运用“公文筐”进行面试。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！！） 相关课程： 如何进行集体面试 如何培训面试官 如何运用人事测评进行面试 如何做面试结果诊断 如何建立人才储备库 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程