《人力资源管理》(第三版)人力资源战略规划.pptVIP

马尔可夫转移矩阵法 1.基本假定：组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。也就是说，在一定时间段中，从某一状态（类）转移到另一状态（类）的人数比例与以前的比例相同，这个比例称为转移率。 2.所以可以根据过去的时间段中人员流动的资料来构成转移矩阵，作为预测的依据。 3.如果给定各个状态的人数、转移率、和外界补充进来的人员数目，那么各类人员的未来时刻的人数就可以预测出来。 马尔可夫转移矩阵法 4.公式： 某公司人力资源供给情况的马尔可夫分析(A) 某公司人力资源供给情况的马尔可夫分析(B) ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 人力资源管理 Chap2 HR战略规划 第二章 人力资源战略规划 人力资源战略规划概述 人力资源战略规划的操作程序与方法（*） 人力资源战略规划的执行 人力资源战略规划的含义 人力资源战略规划 广义理解： —— 指根据组织的发展规划、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的过程 —— 等同人力资源管理战略，是企业竞争战略的有机组成部分 狭义理解： —— 指对可能的人员需求