打破垄断才能解决垄断企业高收入问题.docVIP

打破垄断才能解决垄断企业高收入问题一些垄断行业的高工资、高福利，历来就受到大家的质疑。根据相关的统计，像电力、电信、金融、保险、烟草等行业的职工的平均工资是其他行业的2到3倍，如果再加上工资外的收入以及职工的福利，这样的实际收入差距可能在5到10倍之间垄断企业的工资真的很高，高到什么程度呢？发改委分配司有一个报告就是分析18个垄断行业，数据表明这18个垄断行业里工资水平最高的行业的工资比平均工资要高5.9倍。如果从全国来看，工资最高的行业和工资最低的行业之间差距是11倍，而且它不仅仅是高，它是稳定得高，它旱涝保收。如果它亏损了，那么这些垄断企业会去找国家哭穷，让国家给补贴；如果它赚钱了，那么这些钱都会留在它自己的口袋里。比如一个地方电力局倒闭了，但是工资照发，一个抄表的工人就能够领十万块钱的年薪，他需要做的就是每天去抄四回电表，而且垄断企业一年是领16个月的工资。2008年有一个统计数据表明，垄断行业本身的员工数量不到全国的8%，但是工资总额占全国职工总额的60%。他们的工资本身不会因为金融危机来了有所下降。08年，金融企业的是66万，09年变成99万，一年涨了33万，这是经济形势转变的这么好吗？显然不是。再一个，08年电力行业整体全局性亏损，五大发电行业亏了300多亿，但是他们的人均工资仍然是4.6万，比最低的行业的人均工资高出4点多倍 　　如果一些没有上市的垄断企业，它的收入究竟高到什么程度我们搞不清楚的话，那么从上市公司的一些垄断行业来看，就基本上一目了然了。比如发布的2009年上市公司高管的薪酬排行榜，最高的是银行，人均高管是99万，差不多快100万了，比整个上市公司的整体的平均高管的薪酬多出4倍。第二个是房地产，依次往下就是电力、电信、烟草等等这些行业，基本上不是纯粹的垄断企业，就和垄断沾亲带故的。只要能够进入垄断企业就能享受到稳定的收入和丰厚的福利政府对国有企业发福利是有规定的，福利费不能超过工资的14%，但现在已经远远超过这些了，很多垄断企业已经基本上工资都不用动了。他们什么都发，不仅发一些洗衣粉之类，美容品什么的也都发。比如说像房子，有的垄断企业也发。有一个电力局就是给员工分房子，在寸土寸金的沿海，局领导花十万块钱就可以领到一个别墅，最后是因为分赃不均而被曝出来了。其他的像疗养、教育、的士费、电话费、购物卡等等福利非常多，到最后就使得这些垄断企业就像一个独立的庄园一样，只要能够进来，就能享受到稳定的收入和丰厚的福利2006年网络上就曾经曝出来说，中国网通山东每个人的人均住房公积金是6000多，远远地比普通企业一个员工的正常工资要高很多。再一个有一年，广州地铁给家属发免费的地铁月票，所以打着各种名义发福利的情况非常多，我们现在看到的统计数字中的这些福利肯定是不完全的一个福利，在后面以各种名义来发放的比如说车补，比如说航空公司的员工每年可以享受两张免费的机票，事实上这些福利都是公共资源，是全国人民的钱，但是最终他们作为一个小团体，作为一个内部利益进行了瓜分，我们对这样的瓜分反而没有监督权，相对于工资来讲，工资起码能够说清楚，所以如果说到垄断行业的收入，福利可能比工资要更可怕。垄断企业和竞争企业之间的不平等是最显而易见的也是最让人痛恨的因为垄断企业不是靠本事赚钱，而是靠特权去赚钱。有个农民说的很好，他说如果全中国的牲口就让我一个人养，我也能赚钱。在这样的情况之下，我们看到如果两个人的教育水平和工作能力都一样，毕业之后有一个人到垄断企业，有一个人到了竞争企业，结果垄断企业的工资收入是竞争企业的5到10倍，他心里会感到公平吗？肯定不会的。