国际金融理财师(CFP)资格认证考试真题及解析-员工福利和退休规划.pdf

员工福利与退休计划 国际金融理财师（CFPTM ）资格认证考试真题 员工福利与退休计划 1. 大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列 关于薪酬的理解中，正确的是（ ）。 ①．薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②．薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③．薪酬包括延期支付的福利 ④．薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划 A ．①、③ B ．②、④ C ．①、②、④ D ．①、②、③、④ 答案：D 解析：①、②、③、④均为薪酬的内容。 2. B 先生自1994 年初开始在某公司工作，当年年薪40 000 元，薪资年均增长率4 ％。 2003 年年末B 先生被辞退，如果辞退补偿金=最后12 个月月平均工资×司龄（12 年封顶），那么B 先生可获得辞退补偿金（ ）。 A ．47 444 元 B ．49 341 元 C ．42 699 元 D ．44 407 元 答案：A 解析：从 1994 年年初到2003 年年末，共10 年，所以B 先生最后年薪为 40, 000×1.04^9=56,932.47 元，辞退补偿金为：56,932.47÷12×10 ＝47,443.73 元 3. 下列福利费项目中，影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有 （ ）。 ①．员工休假期间的工资 ②．医疗保险企业缴费 ③．辞退员工时的辞退补偿金 ④．养老金计划企业缴费 A ．②、④ B ．①、③ C ．①、② D ．③、④ 答案：B 解析：列入财务报表中的当期损益和当期支付的有：带薪假期、辞退补偿。而当期 损益和延期支付的有：医疗保险缴费、养老金计划缴费。 4. 某军工企业实行女职工 55 岁退休制，退休后单位每年年初支付企业养老金，共支 付25 年，每年养老金支付单位为：最后年薪×2%×司龄。张女士今年年初52 岁， 已为单位工作31 年，还有3 年退休。假设去年年薪40 000 元，未来3 年年均工资 增长率5% 。如年均贴现率6%，则张女士退休后所领取的养老金在退休当年的现值 是（ ）。 A ．426 665.53 元 B ．402 746.09 元 C ．389 018.57 元 D ．787 185.00 元 答案：A 第1 页（共15 页） 员工福利与退休计划 解析：退休时工资额：40,000× （1+0.05）^3=46,305 元 养老金单位：2%×46,305×(31+3)=31,487.40 元 累计25 年养老金总负债在退休时点的现值： 25n, 6i, -31487.4PMT, 0FV, g BEG, PV=426,665.53 元 5. 2B 先生于今年初满35 岁时跳槽到某跨国企业工作，年薪10 万元人民币，预计未来 年均增长率为5 ％。该公司实行DB 型养老金计划，在员工退休后每年初支付养老 金，支付15 年，年养老金支付单