解除劳动合同关系的案例分析.doc

解除劳动合同关系的案例分析 篇一：劳动关系解除案例分析 案例一：试用期内随意解除劳动合同 小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了３个月的试用期。２个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司表示其不符合岗位的要求。到后来，公司干脆说：“你在试用期，解除合同要什么理由？”小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中了圈套，落了笔。 小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公 司维持劳动关系。他向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在2个半月中完成工作的质量与公司岗位要求的对比等。 小建提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明小建不符合录用条件。结果当小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。 分析： 劳动者在试用期内地位很脆弱，不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，其主要表现在：不签劳动合同、单独签订所谓“试用合同”、随便决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于前四种行为，法律法规有相当明确的规定，劳动者可以依据法律法规的规定通过劳动检察、劳 动仲裁等方法来维护自己的合法权益，而对用人