昆明工职院开展岗位廉洁风险防控工作.docVIP

昆明工职院开展岗位廉洁风险防控工作内容和方法步骤 开展岗位廉洁风险防控工作，是学院领导干部及各部门针对廉洁风险主动进行预防、警示和监控的有效措施。按照中纪委、省纪委和省国资委党委的决策部署，以及昆钢公司的工作安排，学院将于今年分步骤、分阶段地开展岗位廉洁风险防控工作。 第一阶段：宣传动员（4月23日—4月30日） 各党支部、各部门认真组织党员干部、部门成员学习《学院“三重一大”决策制度实施办法》、《昆钢领导人员廉洁从业若干规定（暂行）》和《昆钢“敏感岗位”员工廉洁从业若干规定（试行）》，深入开展廉洁风险防控教育，引导党员干部和敏感岗位员工牢固树立廉洁风险防范意识，充分认识岗位廉洁风险的客观存在性与现实危害性，自觉抵制廉洁风险的不良影响，努力营造推进岗位廉洁风险防控工作的良好氛围。 第二阶段：排查风险点（5月1日—6月30日） 各部门要以岗位职责和管理流程为主线，采取自下而上和自上而下相结合的方式，由岗位职工通过自己找、群众提、领导点、组织审等程序，查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面存在或潜在的岗位廉洁风险。学院对照各部门的职责职权，对涉及“人、财、物”相对集中，廉洁风险多发易发、后果危害性相对较大的重点部门、重点环境、重点岗位进行分析和排查，确定关注重点和优先控制的风险点，进行登记造册，建立学院岗位廉洁风险点管理台账，实施分类分级动态管理。 第三阶段：评估风险等级（7月1日—7月31日） 依据学院确定的岗位廉洁风险点，从风险发生概率、危害程度、形成原因登方面综合评估，界定三级风险等级。 一级为高度敏感岗位，包括有人事、财务管理，物资采购、项目建设等重大事项决策权、审核权、执行权、处置权，或极易发生重大违纪违法行为的岗位。如党群部、资产财务处、后勤基建处、招生与就业推荐处、评建办。 二级为中度敏感岗位，包括有劳资管理、产品销售、招投标、工程验收和二次资源回收等业务处置权或易发生较大违纪行为的岗位。如办公室。 三级为一般敏感岗位，包括较少掌握人、财、物管理权的仓储保管、门卫等操作性岗位，如安全保卫处、库管。 第四阶段：制定防控措施（8月1日—10月20日） 根据排查确定的风险点和风险等级，制定针对性、操作性强的有效防范措施。建立完善前期预防、事中监控和后期处置“三道防线”。 1、制定岗位风险点防控措施。一级风险点所属岗位员工和学院领导须填写《岗位责任人廉洁风险点防控措施登记表》，由学院党委评定、审核后报昆钢监察室备案。学院制定二、三级廉洁风险点防控措施登记表，由二、三级风险点所属岗位员工和学院科级干部填写。 2、制定学院廉洁风险点防控措施，明确防范工作责任和程序。 3、实行岗位廉洁风险防范预警机制。动态监控，及时发现苗头、倾向性问题，实行A、B、C三级预警处置方式，即对一级风险点、以及预警对象已构成轻微违规违纪的，实行“A级预警”；对二级风险点、以及预警对象已出现违纪苗头、倾向的，实行“B级预警”；对三级风险点、以及预警对象还未出现违纪苗头，但有群众反映可能出现违纪问题的，实行“C级预警”。通过综合运用谈心疏导、批评教育、函询告诫、诫勉谈话、限期整改、组织处理等方式及时进行预警处置。加强对预警处置的督查跟踪和结果反馈。 第五阶段：总结完善、巩固提高（10月21日—12月10日） 各部门从实际出发，总结实践中的经验教训，把成功的经验和有效的做法长效化、制度化。采取日常考评、重点抽查和年度考评相结合的方式，把廉洁风险防控工作纳入党风廉政建设责任制和干部员工的工作绩效考核范围，考评结果作为其业绩评定、奖惩、评先评优、选拔任用的重要依据。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把