0 !人格测量与人才管理-47张-专家中心2013904.pptVIP

现代人格测量在管理人才队伍诊断中的应用;一、现状及趋势;1、中央领导指示精神;? 面上问题： 自1989年实行多部门联考已有24年。报名人数从2003年12.5万增至2010年的144.3万人。2013年浙江计划录用公务员1万名左右，报名36万多 2012年竞争最激烈的职位,竞争比例4000：1。国家公务员考录比例90比1（京华时报,2012年10月14日）;? 深层问题： 市委组织部的数据，2011年底，市级机关35岁以下处级干部仅48名，占4048名处级干部的1.2%；区县35岁以下160名，占3714名处级干部的4.3%，提示优秀年轻处级干部严重短缺 各地县处级领导职位竞争比例大多数为4:1 -6:1，又似乎说明并非资源短缺;2、中国公务员录用考试“冰火两重天”;二、各国对人才素质的要求; 1920年实施公务员考绩制度，1993年颁布绩效法案：合作精神、决策能力、组织能力、善于授权、勇于负责、敢于求新、敢担风险、尊重他人、品德超人等基本条件 美国领导学学者Stogdill（1948，1974）认为，领导者须具备10方面人格特质：成就欲、坚韧性、洞察力、主动性、自信心、责任感、协调力、宽容性、影响力和社交能力; 《党政领导干部选拔任用工作条例》要求领导干部应具备：良好的逻辑思维力、语言表达力、创新意识、计划力、决策力、沟通协调力、组织指挥力、识人用人能力、应变力