010-ISO14000_基础知识.ppt

4. 3. 2 法律法规和其他环境要求 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来 a) 识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律、法规要求和其他要求，并建立获取这些要求的渠道 b) 确定这些要求是如何应用于它的环境因素的。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律、法规要求和其他环境要求加以考虑。 ISO14000 环境管理体系标准条款 4. 3. 3 目标、指标和方案 组织应对其内部各个有关职能和层次，建立、实施并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件 只要有可能，就应使目标和指标可测量。目标和指标应与环境方针相一致(原来在定义中)，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律、法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺。 组织在建立和评审环境目标时，应考虑法律、法规要求和其他应遵守的要求，以及它自身的重要环境因素。同时，它还应考虑可选的技术方案、它的财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 ISO14000 环境管理体系标准条款 注:组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标的方案，其中应包括： a) 规定组织内各有关职能和层次实现环境目标和指针的职责； b) 实现目标和指针的方法和时间表。 ISO14000 环境管理体系标准条款 4.4 实施与运行 4.4.1资源 作用 职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。 ISO14000 环境管理体系标准条款 组织的最高管理者应专门指定一名或数名管理者代表无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本标准的要求建立、实施与保持环境管理体系； b) 向最高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议 4.4.1资源 作用 职责和权限 ISO14000 环境管理体系标准条款 4.4.2 能力、培训和意识 组织应确保所有为它、或代表它从事可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力（如接受了必要的教育、培训，或具有所需的经验），并保存相关的记录。 组织应确定和它的环境因素和环境管理体系有关的培训需求。为此，它应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，并保存相关的记录。 ISO14000 环境管理体系标准条款 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到： a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 他们工作中的重要环境因素和实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益； c) 他们在实现环境管理体系要求方面的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 4.4.2 能力、培训和意识 ISO14000 环境管理体系标准条款 4.4.3 信息交流 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关于其环境因素和环境管理体系的 a) 组织内部各层次和职能间的信息交流； b) 与外部相关方联络的接收、形成文件和答复。 组织应决定是否对它的重要环境因素与外界进行信息交流，并将其决定形成文件。如决定进行外部交流，就应规定交流的方式并予以实施。 ISO14000 环境管理体系标准条款 4.4.4 文件 环境管理体系文件应包括： a) 环境方针、目标和指标； b) 对环境管理体系的覆盖范围的描述； c) 对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述，以 及相关文件的查询途径； d) 本标准要求的文件，包括记录； e) 组织为确保对涉及重大环境因素的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件，包括记录。 ISO14000 环境管理体系标准条款 4.4.5文件控制 应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制。记录是一种特殊的文件，应按照4.5.4的要求进行控制。 ISO14000 环境管理体系标准条款 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以便： a) 在文件发布前进行审批，以确保其适宜性； b) 必要时对文件进行评审和修订，并重新审批； c) 确保对文件的修改和修订状态做出标识； d) 确保适用文件的有关版本发放到需要它的岗位； e) 确保文件字迹清楚，标识明确； f) 确保对规划（策划）和实施环境管理体系所需的外部文件做出标