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- 2017-05-30 发布于四川
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SA8000社会责任体系概念及标准讲解;什么是SA8000;什么是SA8000;为何需要SA8000;Lecture 2;第二方审核;第二方审核:零售商方面;第二方审核:供应商方面;Lecture3;SA8000使命;SA8000目的与范围;SA 8000范畴以外;SA8000标准要求;SA 8000标准定义;受益者(Stakeholders);其他的相关方(Interested parties);童工;童工;童工;强迫性劳动;强迫劳动-留意事项;健康与安全;健康与安全;健康和安全-客观证据;结社自由与集体谈判权利;岐视;歧视-留意事项;惩罚性措施;惩罚性措施-留意事项;惩罚性措施-客观证据;工作时间;工资报酬;工资报酬;工资报酬-留意事项;工资报酬-留意事项;管理系统;管理系统-政策;管理系统-管理评审;管理系统-公司代表;确保组织中的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定,应该:
明确地界定角色、责任和职权。
训练新进或临时的员工。
为现员工提供定期训练和继续教育计划。
持续监督相关的活动和???效(如:内部审核)。;管理系统-供应商监控;管理系统-采取纠正行动;管理系统-对外沟通;管理系统-核实渠道;管理系统-记录;Lecture4;工时与休假;工时与休假;工时与休假;工时与休假;工时与休假;工资;劳动安全卫生设施;劳动安全卫生设施;Lecture 5;为何使用一个标准;4
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