对象程序设计实验二实验报告.docVIP

面向对象系统分析与设计实验报告 课程名称： 面向对象系统分析与设计 实验项目名称： 面向对象的系统分析建模 学院：计算机与软件学院 专业： 软件工程 指导教师： 毛斐巧 报告人： 文成 学号： 2011150259 班级： 软件2 实验时间： 2013-11-15 实验报告提交时间： 2013-11-30 实验目的： 学用面向对象的系统分析技术对SZU图书馆管理系统实例进行模型分析，建立该系统分析模型阶段的UML图，掌握面向对象的系统分析技术并学用相应的建模工具。具体包括: (1) 系统用例建模：SZU图书馆管理系统的用例描述及用例图。 (2) 系统业务流程建模：SZU图书馆管理系统的活动图。 (3) 系统静态结构建模：SZU图书馆管理系统的分析类的创建和可视化。 (4) 系统动态结构建模：SZU图书馆管理系统的顺序图和通信图。 (5) 系统业务规则建模：增加了业务规则的SZU图书馆管理系统分析类图 二、实验环境 RSA（Rational Software Architect） version 7.0 实验内容 与您所在的项目组成员一起为您们组选定的软件系统识别出参与者、用例、分析类，建立该系统的分析模型。 四、实验结果 1.系统用例建模 某某公司的员工信息管理系统的参与者及其描述信息列表如下： 　　 　参与者： 　　员工：在某公司的中各种用工形式的人员。 　　普通职员：该公司任行政和业务工作的人员 　　其他职员：包括清洁工，保安等其他职员 　　经理：公司对内生产经营的领导，也是公司对外活动的代表，是日常经营管理和行政事务的负责人 　　部长：该公司一个部门中的管理者 　　系统管理员：管理和维护员工信息管理系统的人 　　人事管理系统：负责向员工信息管理系统提供员工基本信息的外部系统。 　　工资管理系统：负责向员工信息管理系统提供员工工资信息的外部系统。 　泛化关系： 　　员工与普通职员、其他职员、经理、部长 员工信息管理系统的参与者归属包划分 系统管理员 Versatile Actors包 用例： 服务提供功能区：检索员工，员工签到签离，工资结算， 系统数据维护功能区: 维护员工信息，浏览员工信息 用例说明文档： 用例图： 2.系统业务流程建模 3系统静态结构建模 分析类： 系统动态结构建模 员工检索 员工签到签离 工资结算 5.系统业务规则建模 业务规则文档-----“检索员工”用例 业务规则编号 业务规则类型 业务规则名称 语义描述 隶属类 BR1 约束 检查员工“员工号”合法性 检查员工的“员工号”是否是8位数字字符组成。 员工 BR2 约束 检查员工“权限”类型 检查借阅者的“权限”属于1、2、3、4哪一类（1代表只可查看修改自己信息，2代表可以查看他人信息，3代表可以修改他人高级信息，4代表管理员最高权限职员） 员工 BR3 约束 员工的邮箱地址格式的合法性 检查员工的邮箱地址格式应为”*@*”。 员工 业务规则文档-----“员工签到签离”用例 业务规则编号 业务规则类型 业务规则名称 语义描述 隶属类 BR1 约束 验证签到签离时间的合法性 借阅信息中的“借期”只能是00：00：：00~24:00:00，检验是否合法。 出勤情况 BR2 计算 计算员工当月的总工作时间 总工作时间从当月工作第一天开始算，累计每日的“签离时间减签到时间” 工作情况 BR3 动作激活器 阻止非法签到 下班时间不可签到，直到第二天上班前一小时才可签到 出勤情况 业务规则文档-----“工资结算”用例 业务规则编号 业务规则类型 业务规则名称 语义描述 隶属类 BR1 计算 计算员工当月的总工作时间 总工作时间从当月工作第一天开始算，累计每日的“签离时间减签到时间” 工作情况 BR2 计算 计算员工的出勤奖金 根据签到、迟到调整奖金发放 工资 BR3 计算 计算员工的应得金额 根据底薪和奖金计算出员工的应得金额 工资 BR4 约束 员工的总工资的最低标准 员工的总工资必须高于底薪 工资 业务规则文档-----“员工查询个人信息”用例 业务规则编号 业务规则类型 业务规则名称 语义描述 隶属类 BR1 约束 检查员工“权限”类型 检查借阅者的“权限”属于1、2、3、4哪一类（1代表只可查看修改自己信息，2代表可以查看他人信息，3代表可以修改他人高级信息，4代表管理员最