反腐新常态对基层公职人员职业心态的影响及其压力化解.pdf

专题 ·公职人员心理健康与调适 唐江桥 陈建平 1．反腐新常态对基层公职人员职业心 升”最重要的占10．9％，认为 “工作稳定， 态的主要影响 ：(1)反腐有利于打造风清 职务安全”最重要的占10．6％。从这个结果 气正的官场，有利于德才兼备者脱颖而出。 可以看到 ，基层公职人员对改善经济待遇的 (2)反腐新常态下大部分基层公职人员能够 诉求远远超过了其他四项诉求。加快工资改 将工作重心放到服务于民上去 ，干群关系得 革进度以妥善解决当前基层公职人员工资较 到了一定程度改善。自身也更容易获得职业 低的现状，才能稳定基层公职人员队伍，提 成就感。(3)高压反腐以来，绝大多数基层 高他们反腐的信心和决心。(2)在反腐新常 公职人员认为自己的工作处于媒体、网络的 态下，基层公职人员工作积极性的激励措施 党 广泛监督之下，同时群众对基层工作也提出 中工资激励最为有效，其次是晋升激励。这 政 视 了更高的要求。(4)中央反腐相关制度严格 个问题的调查结果在一定程度上可以与上面 野 咎 推进的同时，也给基层公职人员的接待工作 的结果相互印证。“工资激励”对应的诉求 蔷 链 出了难题，基层接待工作陷入让上级领导满 为 “经济待遇改善”， “晋升激励”对应 “职 第 ∞ ∞ 意与触碰反腐红线的两难境地。(5)大部分 务升迁能够规范化，拓宽晋升渠道”， “能力 基层公职人员认为反腐新常态下对他们的工 提升激励”对应 “个人能力的开发与提升”， 作监督过硬，激励过软，这弱化了做事情的 从这三个方面的回答结果来看，两个问题的 动力，提高了从政的风险，甚至可能引发离 统计结果一致性较高。基层公职人员对工资 职现象。(6)大部分基层公职人员认为，反 激励的重视再次说明工资改革的重要性和紧 腐工作一些不当方式使他们的正常福利和补 迫性，如果希望反腐要做到法制化和常态 贴受到影响。 化，这个问题需要得到足够的重视和妥善的 2．反腐新常态下基层公职人员的工作 解决。对晋升激励的重视，与前文对职务升 诉求与压力化解 ：(1)在反腐新常态下 ， 迁规范化的诉求结合，说明基层公职人员希 基层公职人员对经济待遇改善的诉求最为迫 望能够建立科学的、公开透明的干部选拔机 切。调查结果显示 ：有53．3％的调查对象 制 ，这个机制需要做到能者上、庸者下的目 把 “经济待遇改善”列为五项诉求中最为重 标。这样的干部选拔机制对于激发基层公职 要的诉求，13．1％的调查对象认为，“职务 人员的工作积极性很重要，也有利于有效防 升迁能够规范化 ，拓宽晋升渠道”最为重要， 范职务提拔过程中的腐败。 认为 “社会形象改善”最重要的调查对象 占 (熊觉摘 自 《中央社会主义学院学报》 比为 12．1％，认为 “个人能力的开发与提 2016年第 3期 )