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如何进行一个完整的内部培训 测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对于组织需求，应该是从对企业( ）的调研中获得。 √ A 被调查员工 B 董事长、总经理 C 基础员工 D 中高层管理干部 正确答案： D 2. 培训需求的公式是： × A 培训需求=标准+现状 B 培训需求=标准-现状 C 培训需求=岗位+标准 D 培训需求=现状-标准 正确答案： B 3. 培训需求调查的五个要点不包括： × A 明问题 B 查原因 C 知要求 D 分现状 正确答案： D 4. 培训调研的基本类型不包括： √ A 年度调研 B 项目调研 C 分析调研 D 课程调研 正确答案： C 5. 先界定问题，然后分析原因的调查方法是： √ A 问题分析法 B 访谈法 C 差距分析法 D 问卷法 正确答案： A 6. 能力中心三个课程的调研关键不包括： × A 为什么要了解信息 B 要了解什么信息 C 找谁了解 D 如何解决问题 正确答案： A 7. 下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是： √ A 环境态度 B 知识技能 C 绩效关联 D 理论成果 正确答案： D 8. 能力中心的三类调研人群不包括： √ A 学员上级 B 岗位专家 C 培训讲师 D 受训学员 正确答案： C 9. 保证培训有效性的三个要求不包括： √ A 内容要实操 B 培训要全面 C 培训要跟进 D 培训要约束 正确答案： B 10. 五度评估训前阶段的评估内容是： × A 企业培训理念和制度的支撑性 B 培训项目设计能否解决实际问题 C 讲师现场的表现 D 培训后台支持 正确答案： B 判断题 11. 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 正确 12. 在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 14. 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 15. 差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法： √ 正?? 错误 正确答案： 错误