浙大远程2012秋人力资源管理在线作业第十四章.docVIP

多选题 1.人力资源管理面临的企业管理变化有（ ）。 A 企业生存基础的变化 B 企业发展源泉的变化 C 企业发展战略的变化 D 企业组织形态的变化 E 企业活动内容的变化 正确答案:ABCDE 多选题 2.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（ ）。 A 培养全球观念 B 培养协作与团队精神 C 培养全球范围内有效的沟通 D 开发全球经理人员和全球知识工作者 E 提高业务单位对全球绩效的贡献 正确答案:ABCDE 多选题 3.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（ ）。 A 关注知识型员工，进行知识管理 B 建立新型员工关系，满足员工需求 C 围绕价值链，扩展管理范围 D 利用信息技术，实现虚拟化管理 E 开发企业能力，倡导“以人为本”价值观 正确答案:ABCDE 多选题 4.人力资源管理面临的社会经济变化有（ ）。 A 经济全球化 B 社会知识化 C 信息网络化 D 人口城市化 E 居住郊区化 正确答案:ABCD 多选题 5.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（ ）。 A 外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西 B 接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的 C 减少了人力资源的工资成本，符合提