电器公司薪酬.docVIP

某电器公司薪酬绩效制度 为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。 行政管理人员 行政管理人员包括公司高管（总经理、副总）、财务部人员、办公室人员、后勤部人员，采供部人员，薪资结构如下所示； 公式一：工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖 1、基本工资 行政管理人员的基本工资按照公司现行标准执行； 2、岗位递增工资 岗位递增工资实行逐年递增制，但必须符合递增要求，递增年限为8年，满8年不再递增，具体如下表所示： 岗位 1年 2年 3年 … 8年 高层 +40元 +80 +120元 … +320元 中层 +20元 +40 +60元 … +160元 基层 +15元 +30元 +45元 … +120元 备注：岗位递增工资递增要求如下； 1、个人全年出勤率在95%以上； 2、每月重点工作扣款全年累计不得超过500元； 3、全年未给公司造成重大经济损失（损失额在1万元以上为重大经济损失）； 4、每年由总经理、副总、总调度及各部门主管组成评定小组对全体管理人员进行评定； 3、绩效工资 行政管理人员各岗位基本工资的30%作为绩效工资参与考核，其他