哈尔滨工业大学学生会干事激励考核制度.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 哈尔滨工业大学学生会干事激励考核制度 为了更加公平、公正、公开的对学生会干部进行考核，使“每月之星”的评选更有依据，特推进此量化的激励考核制度。 此制度将以分数制进行考核，共100分。 1.出勤情况（扣分制）（20%）: 全会缺席一次（未请假）作自动退会处理；迟到一次（未请假）扣4分（不得参加本月“每月之星”的评选）；迟到一次（请假）扣1分（可参加本月“每月之星”的评选）；请假一次扣2分;部门例会缺席一次（未请假）作自动退会处理；迟到一次（未请假）扣3分（不得参加本月“每月之星”的评选）；迟到一次（请假??扣1分（可参加本月“每月之星”的评选）；请假一次扣1分，两次扣3分。请假、迟到（含本月召开的全会、部门例会）累计超过两次不得参评本月“每月之星”,每学期不得超过5次，否则不予发放此学期聘书。 2.本部门工作情况（35%）： 要求干事必须参与本部门本月的所有活动并完成部长、副部长分配的各项任务，否则不得参加“每月之星”的评选。符合上述要求得20分，不符合并无特殊原因由部长、副部长酌情扣分（其中工作出现纰漏，属个人原因或推卸责任者部长酌情扣3-5分）；在此基础上参照干事对活动的积极性、对其所分配的任务完成的质量、及时性给予加分，上限为15分。 3.总体贡献（加分制）（20%）： 对积极协助其他部门活动的同学，一次活动加3分（各部长之间要及时反馈此类信息）；由部长、副部长分配、协助其他部门活动并完成任务的同学，一次活动加2分；及时向主席团或秘书处反映学生会整体、本部门及其他部门存在的问题（经查证确实存在），并提出合理解决方案的同学，主席团或秘书处酌情一次加3-5分，加分情况会及时反映给相应部门部长。上限为20分。 4.民主评分（25%）： “每月之星”的评选要在部门内部进行民主、不记名投票（部长、副部长不得参与投票），整个过程由一名秘书处助理组织、监督。具体方案为：25÷投票人数×得票数，所得分数即为本项得分。 以上各项分数之和即为本月综合考核分数，若无特殊情况，此分数即为“每月之星”评选的标准。在评选“每月之星”的例会前将除“民主评分”外的其他各项分数统计好，例会现场直接由秘书处助理公布当选者名单。各部长上报“每月之星”名单时附带各项分数，并将所有干事的各项分数按部门统一上传至秘书处邮箱，每月上传一次，秘书处统计后会向全体学生会干部公示。秘书处将此分数归档，作为“五四评优”、“三好评优”及部长换届竞选的评定标准之一。 哈尔滨工业大学学生会秘书处 2010年10月28日 附 哈尔滨工业大学学生会干部考核统计表 部门姓名职务评分项目合计出勤本职工作总体贡献互评分