大学生与职业意识培养.ppt

不受人欢迎的几种类型 案例分析： 小许是某大学机械制造与修理专业的毕业生，在大学毕业后，参加了多家公司的应聘，都没有成功。起初，他想去政府机关工作，并参加了招聘公务员的考试，笔试险胜过关；但一面试，因其口头表达能力欠佳，又加之平时不太关心时事，对国家政策与大政方针了解甚少，所以未能如愿。第二次，某部队招聘毕业生，他也参加了应聘，成绩尚可；但在体检时，身体不合格。据了解，小许在读书期见就不爱体育活动，早晨经常懒卧不起，所以体检过不了关，又只得望“业”兴叹了。最后，他经过多方努力，好不容易找到了可望落实就业的某单位。试用期间，由于小许养成了“天马行空，独来独往”、“我行我素”的性格，以致走向社会后表现出对集体不关心、对公益活动不热心，组织纪律涣散,在该单位员工中留下了“团对意识淡薄、组织观念不强”的印象。同时，小许又不爱岗敬业，利用上班时间私自学开车。一次在学开车时，由于技术未过关，还出了车祸，该单位经过对小许的几个月试用考察后，最终以“试用期内不合格”将其退回了学校。 傲慢稚气型 将错就错型 自吹自擂型 回避责任型 恃宠敷衍型 二、遵纪守法的规范意识 三、精益求精的质量意识 三、精益求精的质量意识 四、客户满意的服务意识 沃尔玛公司的《员工手册》: 大学生就业指导教研室 大 学 生 就 业 指 导 大学生就业指导教研室 大 学 生 就 业 指 导 大 学 生 就 业 指 导 责任感 第四章 大学生与职业意识 大 学 生 就 业 指 导 严以律己的责任意识 1 遵纪守法的规范意识 2 精益求精的质量意识 3 客户满意的服务意识 4 恃宠敷衍型 将错就错型 傲慢稚气型 自吹自擂型 回避责任型 一、严以律己的责任意识 明明是完全不懂，却装出一副万事通的模样。找工作时，通常优先考虑薪资多少，却不重视工作内容 。 虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评。一旦做错事被发现，即开始找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。” 面试时自称在学校成绩显著评价很高，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。 认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅。”且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。 对工作持恃宠敷衍态度，能耍赖就要赖，一心一意讨好上司，却不肯好好做事。 负五责个任特的点 1、做人的准则是履行诺言。说到做到，从不食言 2、以自身工作的高质量为自豪。不会为速度而牺牲质量 4、严格遵守道德规范 5、愿意承担新责任，从中获得动 3、做事主动积极，不需要监督就能完成分配的工作 ★责任感课堂测试 1、与人约会，你通常准时赴约吗？2、你认为你这个人可靠吗？3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带着，等到有垃圾桶再扔吗？6、你经常运动以保持健康吗？7、你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其它有害健康的食物吗？8、你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？9、你从来没有放弃过任何选举权吗？10、收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？11、“既然决定做一件事，那么就要把它做好。”你相信这句话吗？12、与人相约，你从来不会耽误，即使自己生病时也不例外吗？13、你曾经犯过法吗？14、在求学时代，你经常拖延交作业吗？15、小时候，你经常帮忙做家务吗？ 说明：上述问题除13和14题答“否”加1分，答“是”不加分外，其余的问题答“是”加1分，答“否”不加分。加一加，看看你的责任心有多少。 ①分数为10—15分：你是个非常有责任感的人。你行事谨慎，懂礼貌，为人可靠，并且相当诚实。②分数为3—9：大多数情况下，你都很有责任，只是偶尔有些率性而为，没有考虑得很周到。③分数为2以下：你是一个完全不负责任的人。 组织规范 习俗规范 道德规范 宗教规范 法律规范 规范的种类 不以规矩不成方圆 小故事：  1985年，现任海尔董事长张瑞敏带头把76台有质量缺陷的冰箱全部砸烂。如今，在海尔科技馆里的那把“闻名遐迩”的大铁锤，向人们不断诉说着质量与品牌的故事。这一锺砸出的不仅是质量意识，砸出的还是崭新的观念。从此，“有缺陷的产品就是废品”的观念树立起来了。从创名牌到多元化、国际化，海尔人现在已经获得了许许多多的荣誉，但在他们心里，最重要的、份量最重的是国家质量奖。 雇佣心理 惰性心理 攀比心理 妒忌心理 不能真正认识到工作对自己、企业及社会的价值所在，总有一种“为人作嫁”的感觉 表现为不注重专业技术学习、质量素质差、质量观念淡薄、对企业和个人发展的前途信心不足 一种讲形式、重手