日本企业制度的特点及其对中国企业的启示.pdf

维普资讯 第 2卷第 2期 南 京 林 业 大 学 学 报 (人 文 社 会 科 学 版) Vo1．2，No．2 2002年 6月 Journa1ofNanjingForestryUniversity(HumanitiesandSocia1SciencesEdition) Jun．，2002 日本企业制度 的特点及其对 中国企业 的启示 邹亚军 (南京大学外事办公室，江苏 南京 210093) 摘 要：Z-战后 日本企业在经济发展过程 中所采取 的一些独特 的制度安排 ，对于增强企业 的 稳定性和竞争力起 了关键性 的作用。笔者在分析 日本企业制度特 点的基础上 ，提 出了我 国 企业应该借鉴 日本企业管理 的优 点，实现企业管理效率的提 高。 关键词：日本 ；企业管理 ；制度 ；企业文化 ；启示 中图分类号 ：F271(313) 文献标识码 ：A 文章编号：1671— 1165(2002)02—0064—04 企业制度的合理与否对企业效益 的作用是不言而喻的。企业经营战略和企业员工行为均在企 业制度的约束下展开 。 日本企业在长期 的发展过程 中，形成一些富有特色 的企业制度 ，对此加 以分 析有利于我 国企业借鉴 。 一 日本企业制度 的特点 现代 日本 的公司主义渗透在 日本社会经济生活 的方方面面 ，虽然 目前 日本经济仍未有复苏 的迹 象，不少企业为了降低生产成本 ，纷纷将全部或部分产品的生产移师海外 。 但是 ，构成企业产权制 度 、人事组织制度 的基础却显示 了一定 的刚性 。在此 ，主要分析法人相互持股制度 、终身雇佣制和年 功序列制及企业经营的 “明”和 “暗”所体现的制度安排 。 (一 )法人相互持股制度 法人相互持股是 日本大企业 的一大特色 。二战后 ，在美 国 占领军 的干预下 ，为 了改变战前少数 “财 阀家族”通过控制大批企业从而控制大量社会资本 的现状 ，日本实行 了 “解散财 阀”的经济 民主化 运动 。资本分散化的结果是企业员工 的持股 比例大幅上升 ，一种 以分散 的个人为中心的股权结构代 替了以 “财阀家族”为 中心的股权结构 ，将近有 70 的股票 由分散 的个人所有。f2但是 ，战后的 日本 社会缺乏消化大量股份的经济基础 ，民间股份 的买卖和投机炒作盛行 ，一些企业法人为 了在混乱 的 经济秩序 中免遭兼并或吞并 ，在企业 间寻找有友好合作关系的企业相互持有股票 。此外 ，日本 的金 融机构在 “解散财阀”的过程 中，侥幸得 以保存 。1947年 日本制定 的 《禁止垄断法》对金融机构持有 公司发行股票留有较大的空间，再加上财 阀家族企业被分割后，各企业之间仍然保持着亲密的联系， 企业之间又通过相互持股迅速结成新 的联盟 。特别是银行系统 ，在原持有公司股票 的基础上 ，将触 角伸向新的公司，扩大持股的数量，形成了以银行为中心的新的企业集团。 1960年 日本加入了OECD，被迫实行资本的自由化。日本企业为了应对外国资本的挑战，加速了 法人相互持股的进程 ，大企业为了稳定 自己的股份，积极寻找有联系的其他企业持有 自己的股份，而 自 己企业则相应地持有对方的股份。到 90年代，日本个人的持股 比例从 1949年的 69．1 下降到不足 30％，而金融机构和事业法人的持股 比例却从不足 16 上升到 70 ，形成了特有的法人持股现象。[z3 日本企业法人相互持股制度不仅提高了企业抵御资本 自由化冲击的能力，而且保持了企业 的长 收稿 日期 ：2002—03～06 作者简介 ：邹亚军(1964一)，男，江苏如皋人，南京大学外事办公室副研究员，南京大学商学院博士生 。 _ _ _ — — 64 -—·— 维普资讯 2002年 总第 6期 邹亚军 ：日本企业制度的特点及其对 中国企业 的启示 期稳定 ，也为 日本企业在人事组织结构上的安排提供了必要条件 。 (二)终身雇佣制和年功序列制 日本企业的长期稳定成为企业实行终身雇佣制 的基础 。二战后 ，无论是 民营企业还是公营企业 都实行了类似 的终身雇佣制 、年功序列制 以及 岗位 的频繁轮换等制度 ，对于企业员工 队伍 、