护士岗位管理的实施与体会.pdfVIP

　 护理实践与研究2014年第11卷第11期　 ·109 · 护士岗位管理的实施与体会 高　 璐　 张建娟　 曹丽芬　 袁淑娟 摘　 要　 目的:探讨科学合理的护士岗位管理模式,落实卫生部及江苏省卫生厅关于开展护士岗位管理的指示精神。 方法:结合我院护理工作 现状,将一线临床护理岗位设置分成N1~N4 四个技术级,并制定各层级岗位职责及能级说明书,建立岗位晋级体系及对应的培训重点,动态调 配人力资源,完善绩效考核分配制度。 结果:实施1年以来,护士工作积极性增强,护理质量明显提高,患者满意度上升。 结论:促进了护理质量 的提高,提升了护理科学管理水平,调动了护士积极性,稳定和发展了临床护士队伍。 关键词　 岗位管理;岗位设置;岗位晋级　 　 　 doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2014.11.062 　 　 岗位管理是根据实际工作任务设定岗位,并根据任职资 病情重、周转快,护理工作量大、技术难度高。 我院在岗位管 格聘用上岗人员,根据岗位职责和工作标准进行绩效考核,根 理概