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心理测试与人才测评·第一讲 主讲人：陈灿 c_clare@126.com 学习要求 本门课程是人力资源管理方向一门重要的专业核心课。 1、严格遵守学校规定的各项课堂纪律； 2、课前预习，并自学必要的知识； 3、上课勤于思考，积极发言。 目标：争取在期末时较全面地掌握实施心理测试所必须的各种知识和技能；能独立设计一项员工招聘中的人才测评。 主要参考文献 《人才测评》，张爱卿 编著，北京：中国人民大学出版社，2005。（MBA精品课程系列教材） 《心理测量与人才选拔》，车宏生著，海口：南海出版公司，2004 《心理测验》（第五版），Robert M. Kaplan Dennis P. Saccuzzo /著，赵国祥等译，陕西师范大学出版社，2005。 教科书介绍与教学安排 原理｛ 人才测评方法｛ 员工招聘应用｛ 第一章　导论 心理测试与人才测评的关系： 心理测试是人才测评的重要手段 人才测评是心理测试的主要应用之一 越来越多的企业和事业单位通过人才测评来甄选、招聘和提拔人才。 业务考试与心理测试 什么是测验／测试/测评？ 11本书从左到右排在书架上，11本书中，有两本是小说，两本是艺术类的书，3本是历史类的书，4本是化学类的书。2本艺术类的书相互挨着，一本小说在这一排书的一端，一本历史类的书在这排书的另一端。如果第2本书是一本化学类的书，并且这4本化学类的书相互挨着，那么，下面哪