004 人员聘用管理标准.docVIP

文件名称 人员聘用管理标准 编 号 JG-08-004-02 编 制 者 审 核 者 批 准 者 编制日期 审核日期 批准日期 颁发部门 GMP办公室 实施日期 分发部门 质量 保证部 生产 技术部 供应 储运部 设备 动力部 人力 资源部 行政 事务部 营销 企划部 财务部 份 数 1 1 1 1 1 1 1 1 目的：建立一个人员招聘管理标准。 范围：本标准适用于人员招聘管理。 职责：公司各部门对本标准负责。 内容： 1．应聘人员的基本条件： 1.1年满18岁，身体健康。 1.2 普通操作人员：应具有中专以上文化程度，学历与本专业相关或从事制药专业工作在两年以上者优先考虑。 1.3 管理人员、技术人员等较高层次人员：应具有与相关专业大专以上学历，从事制药行业在3～5年以上，有GMP认证相关经验的优先考虑。 2．招聘与面试： 2.1用人部门根据职位空缺情况，填写《人员增补申请表》，经人力资源部审核报总经理批准后实施招聘。 2.2人力资源部通知应聘人员初试，并填写初试意见。 2.3通过初试的人员，复试由用人部门组织相关专业人员进行专业考核，考核完毕填写复试意见，然后报人力资源部审核。 2.4人力资源部审核并签署审核意见后报总经理批示。 2.5面试通过应持个人身份证、资格证书、学历证书、学位证书、担保人相关资料到人力资源部报到，人力资源部为其办理入职手续。 2.6入职员工需经岗前培训、体格检查，合格后与公司签定劳动用工合同。 内蒙古惠丰药业有限公司 第 1 页 共 1 页