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企业内部竞聘注意事项 篇一：关于公司开展内部竞聘的通知 关于公司开展内部竞聘的通知 各单位： 为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下： 一、竞聘范围：公司全体在职员工。 二、竞聘规则 (转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:企业内部竞聘注意事项) 1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则； 2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则； 3、坚持公开、公正、公平、择优原则。 三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求： 1、竞聘岗位：运管部部长 2、工作职责： （1）负责本部车辆及人员全面管理工作； （2）负责车辆维修、保养管理工作； （3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益； （4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故； （5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好； （6）负责人员培训和教育工作。 3、应聘要求： （1）男性，25-48周岁； （2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心； （3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行； （4）具有较强的管理、沟通、协调能力； （5）具有较强的车队管理经验。 四、竞聘程序： 1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。 2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。 3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。 4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。 五、报名地点及注意事项： 报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼） 注意事项： 1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》 2、近期免冠正面一寸彩照1张； 3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份； 4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料 六、报名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日 联系电话：人力资源部5533660 河北新金钢铁有限公司 2014年5月20日 篇二：企业内部竞聘上岗办法 XXX公司总部 竞聘办法及流程 目录 一、 竞聘理论框架 ................................................................. 2 ........................................................................ 2 ........................................................................ 2 二 、 竞聘组织 ........................................................................ 2 .................................................................... 2 ............................................................................ 3 三、竞聘岗位及条件 ............................................................... 3 （一）竞聘岗位 .................................................................... 3 （二）岗位描述 .................................................................... 4 （三）任职条件说明 ............................................................ 4 （四）竞聘人员范围 ............................................................ 4 四、竞聘工作流程 ..................