新医改绩效考核方案.docVIP

岚皋县中医医院 2016年绩效考核方案 为加大医院医药卫生体制改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据省、市、县有关医改文件精神，结合我院实际情况，制定本绩效考核方案。 一、指导思想 医院管理坚持市场经济规律，坚持绩效优先、兼顾公平的原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工的积极性、主动性和创造性，激发医院内部活力，促进医院可持续健康发展。 二、基本思路 认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策，2016年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放，绩效工资的40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放，特制定如下绩效考核及部分激励政策。 三、绩效工资总量2858157元，其中在编在岗2073710元，临聘人员784447元。 四、核算办法 〈一〉住院部医生 1、工作量及医疗质量指标 妇产科：15例出院病人/月/医生 医疗收入达77%。 内 科：15例出院病人/月/医生 医疗收入达37%。 外 科：10例出院病人/月/医生 医疗收入达62%。 2、考核绩效=奖励绩效× 〈二〉住院部护士 考核绩效=奖励绩效× 〈三〉助产士 考核绩效=奖励绩效× 〈四〉工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊 考核绩效=奖励绩效× 〈五〉中医康复科 考核绩效=收治病人数×10% 〈六〉手麻科 考核绩效=奖励绩效× 〈七〉放射科 考核绩效=奖励绩效× 〈八〉B超、心电图、碎石 考核绩效=奖励绩效× 〈九〉检验科 考核绩效=奖励绩效× 〈十〉行管人员 考核绩效=奖励绩效××对应级别 （院级1.7 副院1.5 股级1.4 副股1.3 科员1.2 保洁0.7） 〈十一〉激励政策 1、主刀：每3例手术计出院病人1个。 2、一助：每5例手术计出院病人1个。 3、带教签字：每5例出院病人计带教者出院病人1个。麻醉、放射带教每月带教费100元。 4、门诊医生收住院病人1例，计绩效20元。 5、住院医生门诊收入：纯利润20%绩效至个人。 6、总部门诊注射收入：纯利润30%/护士人数绩效至个人。 7、夜间（20:00——次日7:00）收住病人，当班医生、护士、助产士人均绩效至个人10元。 8、夜间（20:00——次日7:00）接、送病人，驾驶员、医生、护士、助产士人均绩效至个人（县内20元、县外50元）。 9、春节、清明节、五.一、中秋节、十.一、元旦收住院病人，当班医生、护士（助产士）人均绩效至个人20元，主刀、麻醉各绩效至个人50元，一助绩效至个人20元。 10、为打造中医特色科室，对中医康复科实行特殊激励政策，30%计提绩效（住院和门诊）。 〈十二〉计算口径 1、各科所开CT、放射、检验、B超、心电图、针灸理疗、煎药收入均计入科室总收入，核算医疗比。 2、一线科室求取绩效工资系数时，激励收入不计入医生绩效工资。 3、医疗比增加或减少1%，该科所有人员绩效工资相应增加或减少1%。 4、病事假超过一周按实际出勤天数核算绩效工资。 〈十三〉成立绩效考核分配方案领导小组 1、纪律考核组： 李增宝 祝恒阳 周 琳 朱岚莉 邓 凯 李方博 梅 海 2、医疗质量总务安检综合考核组 程海松 李 海 张远翠 李方博 3、统计组 祝恒阳 李 海 程海松 李明春 王小虎 祝志燕 杨远红 尤自贵 4、核算组 何岚平 储 伟 本《方案》自2016年5月3日试行，结合《综合考核管理办法》、《坚守岗位责任状》、《考勤管理办法》严格执行，由绩效考核分配方案领导小组负责解释。 附：岚皋县中医医院绩效工资总额测算 2016年5月3日 附： 岚皋县中医医院 绩效工资总额测算 医院在职人员104人，其中在编在岗人员70人，临聘人员37人。 一、全年在编在岗人员工资总额为2902920元。其中基本工资1071120元，绩效工资1831800元（固定绩效1099080元，奖励绩效732720元）。岗位人员工资如下： 副高，5人， 年工资127956元，基本工资58356元，绩效工资69600元。 中级，26人，年工资1032468元，基本工资420468元，绩效工资612000元。 初级，20人，年工资1540992元，基本工资523992元，绩效工资1017000元。 高级工，1人，年工资42360元，基本工资13560元，绩效工资28800元。 中级工，2人，年工资84060元，基本工资30060元，绩效工资54000元。 初级工，2人，年工资75084元，基本工资24684元，绩效工资50400元。 二、全年临聘人员工资总额为946164元，其中基本工资240564元，绩效工资705600元（固定绩效423360元，奖励绩效282240元）。 三