铜业公司招聘计划方案完美版(价值10万).docVIP

上饶XX铜业股份有限公司 2013年度招聘计划方案 （结合5万吨产量人员配置需求） 人力资源部制作（内部资料） 2013年12月30 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加；为了促进公司人力资源高效稳定的发展，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨；结合公司2013年度发展战略及5万吨产量生产目标，特制定公司2013年度招聘计划方案。 一、招聘原则 公司招聘员工本着公平、公正、公开的方式。人人是人才，赛马不相马之用人理念。以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业及工作经验能力强者优先。从学识、品德、能力、经验、体格、符合公司岗位要求等方面进行全面审核，确保对企业吸引到合适的人才。 二、招聘岗位需求计划 共计招聘人员154人，招聘岗位：炉前工、叉车工、机修工、司炉工、电工、普工等等，详细招聘岗位见《上饶市XX铜业股份有限公司招聘岗位明细表1》。 三、招聘小组成员 组长：余志文（人力资源部经理 组员：李华（招聘主管刘丽（培训专员）、张美琴（薪资专员） 四、招聘渠道方式： 以网络、现场招聘为主；兼顾报刊、校园招聘、报纸、媒体、海报、广告、传单、内部推荐等 1、网络招聘：前程无忧、铜业英才网、上饶人才网； 2、现场招聘：上饶人才市场、上饶智联人才市场、江西人才市场等； 3、校园招聘：江西理工大学，中南大学，江西财经大学、上饶师范学院； 4、报刊、报纸、媒体：南方都市报、上饶晚报、广播电视等； 5、海报、广告、传单：在园区附近乡镇、小区、公寓发放传单，张贴海报； 6、补充招聘途径：政府一些免费公益招聘会、内部推荐、猎头公司等； 五、招聘行程安排 详细招聘行程见《上饶市XX铜业股份有限公司招聘行程明细表2》 六、费用预算 费用总计7600元 七、录用决策 企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试交谈结束后当天或3个工作日内告知应聘者结果。并告知办理入职手续相关信息。 八、招聘效果统计分析 1、人力资源部应及时更进新员工在职工作情况，每月度做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作； 3、每月定期举办新员工访谈日，及时了解员工的动态，并采取相应的管理改善措施和方法。 上饶市XX铜业股份有限公司 人力资源部 2012年12月30日 表1： 上饶市XX铜业股份有限公司 招聘岗位明细表（5万吨产量配置） 一、阳极炉车间 序号 班别 岗位 年龄 性别 招聘人数 工作时间 工作天数 1 阳极炉车间 师傅 30-50 男 1 8H 27天 2 阳极炉车间 统计员 20-35 不限 1 8H 27天 3 冶炼班 操作工 20-45 男 26 12H 27天 4 收尘+脱硫 操作工 30-50 男 3 8H 27天 5 包风管 作业员 20-45 不限 1 8H 27天 小计 32 　 二、竖炉 序号 班别 岗位 年龄 性别 招聘人数 工作时间 工作天数 6 冶炼班 冶炼工 20-45 男性 14 12H 27天 7 拉料工 20-45 男性 6 12H 27天 8 制球班 操作工 20-46 男性 15 8H 27天 小计 35 　 三、电解车间 序号 班别 岗位 年龄 性别 招聘人数 工作时间 工作天数 9 装槽班 操作工 20-44 男 13 10H 27天 10 出铜班 操作工 20-45 男 2 10H 27天 11 值缸班 操作工 20-45 男 8 12H 27天 12 阳极泥房 作业员 20-45 不限 3 8H 27天 13 辅助 制液（溶铜器） 20-45 男 1 8H 27天 14 钛种板整修 22-35 女 3 8H 27天 15 辅助工 20-45 男 7 8H 27天 16 行车班 行车工 20-35 不限 1 8H 27天 17 净液工段 脱铜房脱铜 20-45 男 2 12H 27天 18 粗制无水硫酸 20-45 男 4 12H 27天 19 工段长 25-45 男 1 8H 27天 20 机动轮休顶班 20-45 男 1 8H 27天 小计 46 　 四、贵金属车间 序号 班别 岗位 年龄 性别 招聘人数 工作时间 工作天数 21 统计兼仓管 统计员 20-45 女性 1 8H 27天 22 冶金班 普工 20-46 男性 2 8H 27天 小计 3 　 五、机修车间 序号 班别 岗位 年龄