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荷兰劳动法介绍 2014年6月10日荷兰国会通过了《工作与保障》这一法案。该法案将给予临时工更多权利。同时，该法旨在实现不同解雇程序中的平等待遇。该法对解雇赔偿金的最高金额作出了限制。最后，政府想通过缩短失业金领取期限的方式来鼓励工作。在荷兰雇佣员工有这样几种可选方案：招募当地人员、聘用外籍人员，或者同时雇佣当地和外籍人员。这三种方案都各有利弊，最终还是取决于的业务目标、投资规划、现有人力资源、客户需求等因素。 第一选择很可能是将的员工派驻荷兰，毕竟他们对公司及其产品最为了解。毫无疑问，这些外派人员对于开展国际业务、在公司总部与新的海外分支之间建立紧密的关系起着重要作用。如果决定走外派路线，那么就需要为这些外派人员解决短期商务签证或者长期工作和居留许可，以及其他诸多方面的问题。 根据实际经验，相比雇佣当地员工，外派员工的成本可能更高。因为这将会涉及到对于重新安家、回国探亲、员工子女就读当地学校等方面给予外籍员工的额外生活补贴。如果外派人员对于当地的市场特点、商务习俗、语言文化方面的了解不够深入，也可能会阻碍企业在当地的发展，这些因素甚至还有可能导致外派任务没有达到预期目标就(提前)终止了。 荷兰的很多行业都具备专业素质高、市场经验丰富、精通欧洲多国语言的人才。因此，善用当地的员工将帮助企业获得更大的市场，创造更高的商业利润。对于中国企业而言，从本国派驻主要的管理人员，同时配以当地的专业人才，这种两者相结合的方式将有利于企业成功拓展当地市场。 雇佣合同有哪几种类型？ 。如果没有规定雇佣期限，那么该合同将被视为合同。 荷兰劳动法对所谓的应召雇员也做出了规定。这些雇员只有在雇主需要的时候才会被召用，并且按工作时间支付报酬。这些雇员也能获得一些保障。例如，如果应召雇员的工作时间累计不足3个小时，那么他仍有权获得至少3个小时的工资，除非双方达成的协议规定每周工作时间在15个小时以上，或者协议双方明确规定了每周工作时间。虽然雇佣合同可以是口头的，但建议签订书面合同。雇主有义务以书面形式告之雇员雇佣的适用条件(工作地点、基本工资、福利、其他报酬等)。一些条款必须是书面的才具有法律效力(例如试用期和不得竞争条款)。书面合同可以采用经双方签署的正式协议的形式，也可以采用信函的形式。试用期 荷兰允许有试用期，但必须以书面形式约定才有效。根据规定，有效期为个月或个月以下的固定期限劳动合同不可以试用期无固定期限的劳动合同和长于6个月的固定期限合同可以包含试用期,试用期最长为2个月如果雇主想与雇员约定试用期，那么该劳动合同的有效期必须至少个月零天，或者个月。在试用期间，任何一方均可随时终止协议，无须提前通知对方，也不产生解雇费。试用期内可以单方终止合同, 立即生效, 不需要就业保障局或地区法院的事先许可 　　固定期限劳动合同到期前的告知义务 从2015年月1日起，有效期为六个月或六个月以上的雇员必须能在合同到期前的一个月得知他们的合同是否还会被延期。也就是说，雇主必须提前至少一个月告诉雇员他们的合同会不会被延期。如果雇主没有履行该义务，雇员将有权获得一个月的工资作为赔偿。所以，给雇主的建议是：把合同的到期日和告知日写在您的日记本中。 　　不可竞争条款 雇主经常与他们的雇员签订不可竞争条款。该条款的意义在于：雇员离开某公司后在一定的期限内不可以从事与原雇主经营业务有竞争的活动。从2015年月1日起，固定期限劳动合同里不可以再随随便便地出现不可竞争条款。雇主必须进行书面解释为什么不可竞争条款对公司经营有必要。 2015年月1日起解雇程序 终止固定期限的劳动合同 固定期限的劳动合同原则上到约定期间届满时终止。如果劳动合同的期间为6个月或更长，雇主必须至少在劳动合同到期1个月前书面通知员工能否延长劳动合同。特殊情况除外：雇员生病或怀孕。雇主在雇员生病的前2年应向雇员支付工资。其中的前52周，雇主应向雇员支付70%的工资。2年之后，就业保障局规定将向无法工作的人提供收入保障。就业保障局就业保障局如果协议双方签订了个以上的合同连续合同的总期限在年以上，那么终止此类合同，须获得就业保障局的批准。 终止无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同可以在下列情况下终止: i. 协商一致终止 劳动合同可以经双方协商同意终止。在这种情况下，员工(原则上)有权获得约定的失业救济金。双方可以达成愿意终止劳动合同的条款，并将该条款写入终止协议或和解协议中。请注意，员工可以自签署和解协议之日起14天内书面终止和解协议，且不需要说明理由。如果双方不同意通过协商同意的方式终止合同，而雇主希望终止劳动合同，原则上需要经过就业保障局的事先同意或取得地区法院解除劳动合同的决定。 ii. 解雇 雇主解雇员工的方式按法律强制性规定执行。根据解雇的原因: 商业和经济原因和的，通过就业保障局解雇，其他