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薪酬管理总复习 一、填空、单选、多选。 1. 薪酬对员工的重要性体现在（经济保障功能、激励功能、社会信号功能）三个方面。 2. （基本薪酬）具有高刚性和高差异性；（可变薪酬），具有高差异性和低刚性；(附加薪酬主要是指津贴)，具有低差异性和低刚性；(员工福利)，与员工在企业的工作时间无关,具有低差异性和高刚性。 3.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比率一般保持在（1：（0.5～0.7））之间为宜。 4. 薪酬管理体系的建立遵循（公平性、有效性和合法性原则） 5. （有效性原则）是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。 6.（合法性原则）是指企业的薪酬管理体系和管理过程是符合国家的相关法律规定。 7.企业薪酬管理的过程包括（薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式以及特殊员工群体的薪酬）等内容。 8.国际上通行的薪酬体系有三种，即（职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系）。其中（职位薪酬体系）运用最为广泛。 9．（薪酬形式）是指员工所得的总薪酬的组成成份以及各部分的比例关系。 10.薪酬管理体系设计的模式有（领导决定模式、集体洽谈模式、专家咨询模式、个别洽谈模式、综合设计模式）。 11.（ 领导决定模式）是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系。一般发生在企业初创时期或者人数不多、