2016年培训需求调查报告.docVIP

2016年培训需求调查报告 一、调查地点：广东奔腾 二、调查时间：2015.12.25——2015.12.31 三、调查对象：广东奔腾全体员工 四、调查人：奔腾管理学院 五、调查方式：本次调查主要采用网络问卷的方式，同时有访谈调查，共回收有效问卷73份。 六、调查目的：为了更好地匹配员工的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到每位员工的日常工作，提高业绩，奔腾管理学院为此做一次全体员工的培训需求问卷调查。 七、调查内容：本问卷由选择题和问答题构成，具体见附件 八、调查结果分析： 奔腾管理学院将本次调查结果统计如下： 选择题部分 选项 题号 A B C D E F G H 1 44 16 7 6 2 1 44 28 0 3 67 17 8 5 29 4 25 36 50 37 24 9 9 22 5 29 61 32 16 8 25 23 6 6 9 40 4 7 8 7 30 37 3 3 0 8 28 22 8 0 15 9 34 11 8 2 18 10 18 22 22 6 5 5 11 31 13 1 5 5 5 12 1 具体分析： 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： A 非常有帮助，希望多组织各种培训 (44) B 有较大帮助，乐意参加 (16) C 多少有点帮助，会去听听(7) D 有帮助，但是没有时间参加 (6) E 基本没有什么帮助，不会参加(0) 从表中可以看出，有针对性的、有帮助的培训大家都是比较乐意参加的。 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： A 非常迫切（1） B 比较迫切（44） C 有一些培训需求，不是那么紧迫（28） D 无所谓，可有可无（0） E 没有培训需求（0） 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： A 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。（67） B 作为制造型企业，完成工作任务最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。（17） C 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。（8） D 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。（5） E 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。（29） F 只要对新员工进行系统培训就行。（0） 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： A 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 (25 ) B 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练(36) C 由公司内部有经验的人员进行讲授(50) D 部门内部组织经验交流与分享讨论 (37) E 拓展训练（24） F 光碟、视频等声像资料学习（9） G 建立公司图书库，供借阅 (9) H 建立网络学习平台（22） 大家对于授课的方法选择上还是比较多的，这也说明风格多样的讲课方式更能吸引员工，使得培训最有效果；员工比较倾向公司内部有经验人员讲授和内部交流。 5、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： A课堂讲授(29) B 案例分析(61) C 模拟及角色扮演(32) D 网络学习(16) E 游戏竞赛(8) F 研讨会(25) G 户外拓展（23） 其他（9） 数据显示，最有效的课堂讲课方式是案例分析，模拟及角色扮演和课堂讲授、研讨会，在以后的工作中我们可以多采用这些方法调动员工的积极性。 6、以下讲师风格及特点，您比较看重哪一点？（ ） A理论性强，具有系统性及条理性（9） B 实战性强，丰富的案例辅导 （40） C 知识渊博，引经据典，娓娓道来（4） D授课形式多样，互动参与强（7） E 寓言幽默风趣，气氛活跃（8） F 激情澎湃，有感染力和号召力（5） 在讲师风格及特点方面，大家比较倾向于实战性强，有丰富案例辅导的讲师。在以后的讲师选拨和培养方面，会多考虑实战性的。 7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意