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《员工招聘》课程设计教学大纲 课程设计名称：员工招聘课程设计 课程代码：0443507 课程设计模式：目标模式、情景模式 学时：1 周（ 35 学时） 学分：1学分 适用专业：人力资源管理 课程设计的目的和任务 本课程将系统地讲授关于招聘的各种理论、方法和原理，然后再到人力资源管理实验室中模拟现实的就业招聘现场，同学们在模拟的招聘环境中进行多种企业应聘，老师也将在课程中展示和模仿多种招聘方法和流程，帮助同学熟悉和掌握各种应聘技巧，树立自信，最终提升就业能力。 二、课程设计的基本要求 提高学生的综合能力，包括沟通能力、发现问题的能力、判断能力以及合作精神。 加强学生对员工招聘的现场准备能力、实施能力和文书书写能力。实验过程中所提交的实验文书：模拟招聘过程中，需要提交大量文书，例如各种简历、无领导小组讨论案例以及心理学测评案例。这些文书直接反映。 加强学生思考和总结的能力。 三、课程设计的内容 序号 课题 实训内容 实训要求 进度 1 简历准备 实验各种简历格式以及不同的制作方法 每人制作一份个人简历 周一 （4学时） 2 自我介绍 自我介绍的内容、语速、结构以及妆容 每人准备一次3分钟左右的自我介绍 周一 （3学时） 3 笔试题目编写 一般知识、专业知识、人格测试 各小组编制一份笔试题目 4 面试 实验结构化面试和压力面试方法 要求学生以小组为单位，作为面试