第六章-第一节劳动关系的调整方式.pptVIP

2009年11月真题 （ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A．劳动关系 B．劳动法律关系 C．劳动合同 D．劳动法律制度 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） B 2. 劳动法律关系的特征 （1）劳动法律关系的内容是权利和义务 ①运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务； ②劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） （2）劳动法律关系是双务关系 雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） （3）劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。国家强制力是否立即发挥作用，取决于劳动法律关系主体行为的性质： 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） ①强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障； ②任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，则需经权利主体请求后，国家强制力才会显现。 模拟训练题 劳动法律关系的特征是（ ）。 A. 劳动法律关系的内容是权力和义务 B. 劳动法律关系是单务关系 C. 劳动法律关系具有国家强制性 D. 劳动法律关系是双务关系 E. 劳动法律关系不是强制性法律 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） ACD 3. 劳动法律关系的构成要素 （1）劳动法律关系的主体 劳动法律关系主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。根据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） （2）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系当事人互为权利义务主体，一方的义务为另一方的权利。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） 模拟训练题 劳动法律关系的内容是（ ）。 法律规范 B. 义务 C. 权力义务 D. 权力 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） C （3）劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） （4）引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象——劳动法律事实。 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类： ①劳动法律行为，即以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为； ②劳动法律事件，即不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，例如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） 2009年5月真题 劳动法律事件包括（ ）。 A．企业破产 B．战争 C．劳动争议 D．劳动者死亡 E．劳动者伤残 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） ABDE 能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实应为合法事实，双方意思表示必须一致；能够引起劳动法律关系变更、消灭的劳动法律事实一般也为双方意思表示一致的合法事实，但在一些特殊场合也可是单方意思以及违法行为或事件。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） 行为人做出意思表示是劳动法律关行为成立的一般要求，应当符合下列基本要求： ①行为人的意思表示必须包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图，即包括追求一定法律效果的意图； ②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使劳动法律行为成立； ③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 四、劳动法律关系概述（教材P270-272） 2009年11月真题 行为人作出意思表示是劳动