新人力资源课件-人力资源管理理念.pptVIP

中国人民大学 公共管理学院 孙柏瑛 2005年 夏 自我介绍 孙柏瑛：中国人民大学公共管理学院行政管理学系教授、博士生导师。硕士毕业于中国人民大学国际政治系，法学硕士学位；博士毕业于北京大学政府管理学院，公共管理博士学位。 公共部门实施人力资源管理之痛 人力资源管理诞生于以赢利为目标的私营企业之中 人力资源理念具有管理上的霸权主义话语权 人力资源管理试图修正人事行政的理念与方法 人力资源管理在传播到公共部门中既提供了新的思路，但也遇到了前所未有的困难。 新思维与挑战 思维： 组织领导者重新审视人事管理的地位与功能——如何以推进人力资源管理实现组织变革 怎样形成以能力建设为导向的人力资源评价、激励与管理体系，以促进组织整体的核心目标实现与能力。 挑战： 在政府多目标（冲突目标）的背景下，如何贯彻以以能力和绩效为中心的管理主义观念？ 讲课主题 人力资源管理试图提供什么？它改变了人事行政什么？ 中国公共部门如何应对人力资源管理的浪潮？ 绩效管理与绩效考核 薪酬策划 一、人力资源管理的思维与模式 超越人事行政的思路 人力资源管理的模式 人事行政的基本逻辑 以稳定和连续为中心的人员选拔、发展机制（常任和身份保障）－可预期性； 以职位为中心的理性管理模式，职位作为人才适用的起点（工作分析、职位评价等）； 注重人事管理的内部事务（视野