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?2013年初级会计职称《经济法基础》考生回忆版真题与答案解析 【东奥小编】一、单项选择题【答案】A??? 【东奥会计在线解析】教材7页。单方行为是指由法律主体一方的意思表示即可成立的法律行为，如遗嘱（选项A正确）、行政命令等；多方行为是指由两个或两个以上的多方法律主体意思表示一致而成立的法律行为，如合同行为等（选项BCD属于多方行为）。【答案】A??? 【东奥会计在线解析】教材17页。仲裁裁决书自“作出”之日起发生法律效力。【答案】A??? 【东奥会计在线解析】教材21页。在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使诉讼请求权的，诉讼时效期间暂停计算。选项BCD为诉讼时效期间中断事由，已经经过的诉讼时效期间全部归于无效，重新计算。【答案】D??? 【东奥会计在线解析】教材31页。选项ABC属于行政责任。【答案】B??? 【东奥会计在线解析】教材37页。劳动关系的建立：（1）用人单位自“用工之日起”（3月5日）即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【答案】A??? 【东奥会计在线解析】教材38页。无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【答案】D??? 【东奥会计在线解析】教材47页。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错误）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【答案】B??? 【东奥会计在线解析】教材55页。（1）用人单位“违反规定解除”或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的“经济补偿标准的2倍”向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，经济补偿金为3000×3×5=45000（元）。因本题中，为违法解除合同，故应当赔偿45000×2=90000（元）。【答案】B??? 【东奥会计在线解析】教材73页。职工基本养老保险享受条件：达到法定退休年龄；累计缴费满15年。【答案】C??? 【东奥会计在线解析】教材131、132页。（1）选项A：将票据金额的一部分转让或者将汇票金额分别转让给2人以上的背书，背书无效；（2）选项B：属于正常的背书行为，可以继续背书转让；（3）选项C：出票人记载“不得转让”的，票据不得背书转让（选项C正确）；（4）选项D：背书时附有条件的，所附条件不具有票据上的效力，背书有效。【答案】B??? 【东奥会计在线解析】教材140页。实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期日前1日的利息计算。承兑人在异地的，贴现的期限以及贴现利息的计算应另加3天的划款日期。【答案】C??? 【东奥会计在线解析】印花税的缴纳方法包括自行贴花、汇贴汇缴和委托代征三种。二、多项选择题 【答案】BCD??? 【东奥会计在线解析】教材14页。（1）下列纠纷不能提请仲裁：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（选项BCD）；行政争议。（2）下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整：劳动争议；农业承包合同纠纷。【答案】CD??? 【东奥会计在线解析】教材27、28页。（1）适用《行政诉讼法》的情形：对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的（选项C正确）；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的（选项D正确）；认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；认为行政机关没有依法发给抚恤金的；认为行政机关违法要求履行义务的；认为行政机关侵犯其人身权、财产权的。（