实验八工资管理.doc

实验八 工资管理 【实验目的】 掌握用友通软件中有关工资管理的相关内容。 掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。 【实验内容】 1.工资系统初始设置 2.工资系统日常业务处理 3.工资分摊及月末处理 4.工资系统数据查询 【实验资料】 1、建立工资账套 工资类别个数：单个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理，人员编码长度：3位。 2、基础信息设置 (1)人员类别设置 企业管理人员、车间管理人员、经营人员和生产工人 (2)工资项目设置 项目名称 类型 长度 小数位数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 数字 8 2 增项 交数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 假扣款 数字 8 2 减项 养老保险 数字 8 2 减项 代扣税数字 10 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 假天数 数字 8 2 其它 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 是否计税 101 孙云 企管部 企业管理人员 20100010001 是 201 白冰 财务部 企业管理人员 20100010002 是 202 李炎 财务部 企业管理人员 20100010003 是 203 苏浩 财务部 企业管理人员 20100010004 是 301 王玉林 采购部 经营人员 20100010005 是 401 王先进 销售部 经营人员 20100010006 是 501 马小峰 生产部 车间管理人员 20100010007 是 502 郭平 生产部 生产工人 20100010008 是 注：以上所有人员的代发银行均为中国银行朝阳分理处。 (5)计算公式 工资项目 定义公式 请假扣款 请假天数*50 养老保险 基本工资*0.08 交通补助 iff（人员类别=”企业管理人员”or人员类别=”车间管理人员”，500，300） 说明：交通补助工资项的含义是：如果人员类别是“企业管理人员”或“车间经理人员”则交通补助为500元，否则为300元。 3、增加“202李炎”工资类别主管权限 4、日常业务处理 (1)01月人员工资基本情况 姓名 基本工资 奖励工资 孙云 14000 1400 白冰 8500 850 李炎 6500 650 苏浩 4500 450 王玉林 3500 350 王先进 7200 720 马小峰 5300 530 郭平 3200 320 （2）01月份工资变动情况： 考勤情况：李炎请假2天；王先进请假1天。 因去年销售部推广产品业绩较好，每人增加奖金600元。 （3）代扣个人所得税 计税基数2000，附加费用2800。 （5）工资分摊 应付工资总额等于工资项目的“实发合计”，应付福利费也可以以此为计提基数。核算科目项目选择“会计电算化实验教程”。 工资费用分配的转账分录设置： 工资分摊 部门 应付工资（100%） 应付福利费（14%） 借方 贷方 借方 贷方 企管部、财务部、采购部 企业管理人员 660201 2211 660202 2211 销售部 经营人员 660101 2211 660102 2211 生产部 车间管理人员 510101 2211 510102 2211 生产工人 500101 2211 500102 2211 5、月末处理 【实验准备】 引入桌面中“第10课”文件夹下的账套数据 【实验要求】 以“202李炎”的身份进行工资系统操作。 【操作步骤】 1、建立工资账套 以“202李炎”的身份启动并注册用友通。 (1)单击“工资”菜单项，在建账第一步“参数设置”中，选择本账套所需处理的工资类别个数“单个”，默认币别名称为“人民币”。 (2)单击“下一步”按钮。 (3)在建账第二步“扣税设置”中，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框。 (4)单击”下一步”按钮。 (5)在建账第三步“扣零设置”中，不做选择，直接单击”下一步”按钮。 (6)在建账第四步“人员编码”中，单击“人员编码长度”，将人员编码长度设置为3。 (7)单击“完成”按钮。单击“确定”按钮。 提示： (工资类别可以是“单个”，也可以是“多个”。比如，若选择多个工资类别，可设置“正式人员”和“临时人员”工资类别。不同的工资类别工资项目是不一样的。 (选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算。 (扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据扣零类型（扣零至元、扣零至角、扣零至分）进行扣零计算。用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，扣零的计算公式将由系统自动定义，无需