广西医科大学高层次人才引进和管理办法技术总结.docVIP

附件 广西医科大学高层次人才引进和管理办法 （2015年修订） 第一章 总则 第一条 为深入推进人才强教、人才强校工作，促进学校教育综合改革，建设教学研究型医科大学，根据教育部《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》、自治区党委、自治区人民政府《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》， 第六条 高层次人才基本岗位职责。 第一层次人才基本岗位职责：引进时商定。 第二层次人才基本岗位职责： 1．协助学科负责人或主持推进所在学科水平达到甚至赶超国内先进，保持或提升原有省部级以上的学科地位（如重点学科、重点实验室等）。 2．申报并主持国家级重大项目（如国家杰出青年基金项目、国家自然科学基金重大重点项目、国家社会科学基金重大重点项目等）及国家自然科学基金面上项目等级别相当课题；在主攻方向上取得同行公认的高水平研究成果，或在服务国家战略需求和经济社会发展上做出实质性贡献；在国际著名学术刊物上发表高水平学术论文。 3．承担人才培养任务，为本科生讲授课程及全英教学，培养博士研究生、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者。 4．负责本学科的学术梯队建设，培养和引进学术带头人，在个人负责的现有团队基础上，对青年教师进行重点培养或引进，使若干人进入省部级人才计划。 5．加强与国内外知名大学的学术交流活动，举办高级别学术会议。 第三层次人才基本岗位职责： 1．协助学科负责人，使所在