民航中南空管局区域管制中心管制1室.doc

民航中南空管局区域管制中心管制1室 全国“青年文明号”工作总结 员工人数 91人 35周岁以下青年人数 87人 民航中南空管局区域管制中心管制1室前身就是民航中南空管局区域管制中心管制室（当时分为南区管制室和东北区管制室），2007年3月在完成长沙高空管制区接管工作后，为适应业务发展，中心将其组合并更名为管制1室，主要负责广州管制区域飞行保障任务，基本上承担了原广州区域管制中心的安全保障任务。管制1室现在成员92人，团员76人（其中保留团籍的党员42人），35岁以下青年89人，占职工总数的96.7%，是一支年轻的、充满活力的、富有激情的青年集体，也是民航空管战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。 针对青年人数较多的情况，管制1室把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，结合空中交通管制工作特点，积极倡导安全、规范、优质、高效、文明的工作理念，成立了创建领导小组，制定了创建工作方案。团支部紧紧围绕“服务单位中心工作，开展适合青年特色活动，为单位发展做贡献”的工作主题，较好地引导和发挥团员青年安全生产主力军和突击队的作用，不仅成功承担了全国空域内航线最复杂、飞行流量最大、机场最密集地区的空中交通管制指挥工作，而且创造了多项令人瞩目的成绩：在全国率先实现了航线分流、整个区域的雷达管制，圆满完成了广州新机场转场、广州区域管制中心建设搬迁、汕头和长沙高空管制区域接管、RVSM实施等任务，连续多年创造了全国区域保障的最高纪录，2005年保障各类飞行达55.6万架次，2006年保障62.98万架次，2007年将超过70万架次，并创造了日保障2003架次飞行的新记录，实现了106个月零事故征候的安全周期，获得了全国民航先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜班组、全国民航优秀空中交通管制单位、民航中南管理局“安全管理年先进单位”和民航中南空管局“安全规范优质空管单位”、“综合目标责任制先进单位”等称号，有10名团员青年获得省部级以上“劳动模范”、“先进个人”、“优秀空管人”、“优秀共产党员”、“优秀团干部”、“优秀共青团员”等荣誉。 注重四个渗透，促进创建工作的深入开展 安全生产是中心的工作重心，青年文明号创建活动必须服务于、服从于安全生产这个重心，只有将创建活动寓于安全生产实践之中，尤其是渗透到安全管理过程之中，通过创建活动推动安全管理的深化，从而促进安全工作水平和服务工作质量的提高，青年文明号的创建才具有真正的意义。多年来管制1室在青年文明号创建工作中注重抓好四个渗透： 一是将“创建活动”渗透于安全文化建设之中。要确保飞行安全，不能没有深厚的安全文化作基础。“安全第一，预防为主”是民航工作的一贯方针，多年来民航上下逐步确立了“安全是最大的政治、最大的责任、最大的福利、最大的效益”、“不能管好安全的干部是不称职的干部、不能保证安全的职工是不合格的职工”、“关注安全就是关爱生命”、“安全源于如坐针毡、如临深渊、如屡薄冰的危机感和责任感”等一系列安全理念，安全文化建设的关键就是将这些安全理念转化为人们的行为习惯，成为人们的行为自觉。为此，管制1室团支部及时在广大团员青年中开展了“让安全理念转化为行为习惯”的大讨论，强化全员安全意识的同时，积极引导他们在日常工作中加强严格程序、遵章守制、规范指挥等习惯的养成，使安全理念落实到每一阶段的具体工作上，落实到每一个航班、每一架次飞行的安全保障过程中。 二是将“创建活动”渗透于安全生产过程之中。围绕安全生产工作，他们先后开展了岗位“学﹑练﹑赛”活动、青年“五小”科技攻关活动﹑“青工动手查隐患”和“青年身边无故障”等系列活动，有效地调动了团员青年的生产热情和积极性。同时针对新同志较多的特点，开展了“一帮一”结对子活动，让老管制员和新同志结成对子，互帮互学，共同提高，手把手的言传身教，使抽象的理论化为看得见的具体成果。团员青年在工作繁忙的情况下，积极响应中心党委关于加强学习的号召，利用休息时间参加新机场、新区管业务培训、高空管制区域接管培训、RVSM实施等培训，进一步提高了管制技能，促进了安全形势的平稳发展，实现了106个月零事故征候的较长安全周期。 三是将“创建活动”渗透于安全管理创新之中。他们充分集中团员青年的智慧，创造性地建立安全管理的各项规章制度，研究制定了管制员在岗“三搭配”（年龄新老搭配、技术强弱搭配、性格动静搭配）、岗前“四况”登记（身体、精神、思想、班前准备情况）制度，实现了技术、人力资源的最佳配置，较好地缓解了成熟技术力量不足的问题；推出了防范错、忘、漏4个方法、缓解工作疲劳5项措施和“多重监督”制度（领班主任全面监督，班组长局部监督，老管制员监督新管制员，监控席位监督管制席位），有效提高了现场安全管理水平，避免了非技术因素干