填好模板劳动关系协调师理论练习2.docVIP

1【单选题】下列哪项不属于规章制度的内容( ) 【A】劳动报酬 【B】工作时间、休息休假 【C】劳动纪律 【D】劳动监察 【】 【结束】【】 【结束】【】 【结束】【】 【结束】【】【结束】【】【结束】【】【结束】【】 【答案】【】【结束】【】 【答案】【结束】【】 【答案】【结束】【】 【答案】【结束】【】 【答案】【结束】 【A】劳动合同 【B】集体合同 【C】劳务合同 【D】民事合同 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】教材第二章第一节，劳动合同的概念 【本题结束】 14【单选题】视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的理由是：用人单位自用工一日起（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的， 【A】6个月 【B】一年 【C】18个月 【D】两年 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材第二章第一节，劳动合同的期限 【本题结束】 15【单选题】用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件是（ ）。 【A】劳动条件 【B】劳动保护 【C】劳动标准 【D】劳动规范 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】教材第二章第一节，劳动合同的条款，必备条款8 【本题结束】 16【单选题】同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（ ） 【A】有一次 【B】有两次 【C】依据岗位变化，可重新约定使用期 【D】由用人单位与劳动者自行协商 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】教材第二章第一节第一单元1试用期条款（1）适用范围 【本题结束】 17【单选题】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制上限是（ ） 【A】一年 【B】一年半 【C】两年半 【D】两年 【知识点】 【视频时间点】 【答案】D 【解析】教材教材第二章第一节第一单元4竞业限制协议 【本题结束】 18【单选题】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项对劳动合同的履行的后果是（ ） 【A】影响劳动合同的履行 【B】不影响劳动合同的履行 【C】按公司的性质区分 【D】按地区区分 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材第二章第一节第二单元一、劳动合同订立的原则，合法原则 【本题结束】 19【单选题】用人单位在承担劳动合同责任时，既有行政责任又有民事责任。对于劳动者来说应承担（ ） 【A】行政责任和民事责任 【B】行政责任 【C】民事责任 【D】视情况而定 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材第二章第一节第二单元一、劳动合同订立的原则，平等原则 【本题结束】 20【单选题】被跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应该按照（ ）标准来执行。 【A】原所在地区 【B】用人单位所在区域 【C】按合同约定来定 【D】不能明确 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材第二章第一节第二单元三4、被派遣劳动者的权利 【本题结束】 21【单选题】不适用于劳动争议处理规定的是：从事非全日制工作的劳动者与（ ）发生争议的。 【A】用人单位 【B】其他家庭或个人 【C】社会组织 【D】团体 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材第二章第一节第二单元三6（二）2关于非全日制工作的劳动者争议处理 【本题结束】 22【单选题】用人单位向其支付经济补偿的年限上限是（ ） 【A】三年 【B】六年 【C】九年 【D】十二年 【知识点】 【视频时间点】 【答案】D 【解析】教材第二章第三节第三单元一2、经济补偿的计算 【本题结束】 23【单选题】拖欠工资问题产生的主要原因不包括（ ） 【A】劳动者维权意识较为薄弱 【B】政府监控力度不足 【C】法律法规存有漏洞 【D】我国目前的劳动力市场处于供过于求的情况 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材第二章第二节第一单元二（一）工资拖欠 【本题结束】 24【单选题】依据法律规定，用人单位如果不安排劳动者带薪年休假，需要支付劳动者（ ）工资 【A】两倍 【B】三倍 【C】四倍 【D】一倍 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材第二章第二节第一单元二（三）加班和休假安排 【本题结束】 25【单选题】下列人员中用人单位在经济性裁员时可裁掉的是（ ） 【A】女职工在孕期、产期、哺乳期 【B】患病且在规定的医疗期内 【C】因工负伤并被确认丧失劳动能力 【D】在本单位连续工作十年 【知识点】 【视频时间点】 【答案】D 【解析】教材第二章第三节第一单元国（二）经济裁员对象的确认 【本题结束】 26【单选题】员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为是（