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《人力资源管理》模拟考试题2 一、 名词解释（每题3分，共15分） 　1、人力资源管理： 　通过对组织内的人与事的管理，以实现组织的目标。 　2、职务说明书： 　对特定职位列举胜任这一职位的人应满足的要求的文书。 　3、人本管理： 　以服务于人作为管理的根本目的，使职工作为企业主体参与管理 　4、职业生涯规划： 　一个人对其一生中所从事的各种工作进行设计和计划,以获得工作中的满足感与晋升追 求理想职业的过程 　5、绩效管理： 　绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。 二、 单项选择题（每题1分，共15分） 1. 人力资源考核的客观的标准是（ ① ） 　①工作质量 ②工作能力 ③知识水平 ④组织评价 2.人力资源咨询业的组织形式有：（ ② ） 　①市场调查公司 ②评价中心 ③广告公司 ④会计师事务所 3.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ④ ） 　①保持人力 ②制定政策 ③预测目标 ④供需匹配 4.期望理论中的动机激励水平是（ ① ） 　①效价х期望值 ②效果的可能性х效果价值 　③可能性х期望概率 ④效果价值х期望值 5.培训开发在人力资源管理工