人力资源管理师三级劳动经济学和劳动法课件.pptVIP

二、研究方法 实证研究法 规范研究法 注意实证研究法的步骤， 理解什么是规范研究法。 企业短期劳动力需求的决定 理解短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 需求 均衡价格 工资 供给 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 1、总供给 从生产结果来看，一定时期内， 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 从生产过程来看，一定时期内， 总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和 2、总需求 总需求=消费品需求+投资品需求 何谓均衡国民收入？ 二、失业及其类型 1、对应就业理解失业——失衡 2、类型 （1）摩擦性失业 劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成的暂 时失业。（比如就业和转换职业时） 实质是职业选择的代价，可看作是“正常”的失业。 （4）季节性失业 四、失业的度量、失业的影响 失业率=（失业人数/社会劳动力人数）×100% 平均失业持续期=（∑失业者×周数）/失业人数 年失业率=？ 对于收入差距的衡量指标有： 洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数分布频率、帕累托定律。 基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比