0037合同篇.docVIP

中国商务洗浴经典管理与培训 〈长春版〉 合 同 篇 长 春 商 务 洗 浴 网 北 京 欧 黛 商 务 会 馆 吉林欧黛洗浴文化传播中心劳动用工合同（一） 3 劳动用工合同（二） 5 按摩承包合同 8 雇 佣 合 同 10 劳动合同(韩式部) 11 劳动合同(漂浮部) 14 劳动合同(中医部) 17 搓澡合同书 20 洗衣项目承包合同 22 鞋吧承包合同 24 洁牙承包合同 26 美容美发合同书 28 海鲜承包合同书 30 厨房承包合同 32 供应商供货合同 33 劳动用工合同（一） 甲方： 乙方： 一、聘用职务（岗位 ） 二.工作条件： 1.甲方负责为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。 2.甲方负责为乙方提供工服、工牌等工作用品。 三.工作时间： 乙方工作时间按甲方有关规定安排，甲方有权安排乙方加班或调班。 四.工作安排： 甲方有权根据经营需要，安排和调整乙方工作及岗位，乙方需服从甲方的管 理和安排，并在规定的时间内按质保量完成本职工作及交派的任务。 五.劳动报酬： 甲方每月按本单位的考核办法、发放形式，以一次性现金（人民币）支付工 资 元。 六.劳动纪律： 乙方在工作中必须严格遵守国家的政策、法规、《员工手册》及甲方一切规章 制度。 七.服装押金： 每人交服装保证金(人民币) 元，待解除合同时退还本人。 八、福利待遇： 甲方提供乙方工作餐，试用期间只发基本工资（人民币） 元 ，培训期 间不发工资，适用期满后按浴场规定发放工资。如乙方没有甲方要求的工作 经验,试用期为三个月,具体情况由甲方考查乙方后决定。 九、奖惩制度： 甲方根据乙方的工作表现、业绩、突出贡献一晋升、加薪或 奖励；对违反国家政策法规、《员工手册》及规章制度，给甲方造成不良影响 者，甲方有权对乙方给予警告罚款、减薪，直至开除，开除的员工不返还服 装保证金及当月工资。 十、合同终止： 在合同期内，乙方不得擅自提出辞职，除非身体状况不适合本公司工作（如伤残、 得传染性疾病等），此情况必须凭市级医院开据的诊断办理辞职，或突发事件正 常辞职。否则，一律不退还保证金及当月工资。乙方应在合同到期前一星期向人 事部提交辞职申请，如乙方是中层以上领导（经理级）应提前半个月向办公室提 交辞职申请，待合同到期后办理辞职手续，否则甲方有权扣除乙方的服装保证金 及未结算工资。 十一、合同期限： 合同自签字之日起生效，自 年 月至 年 月 中止。如有未尽事宜，双方协商决定。 甲方（签字） 乙方（签字） 劳动用工合同（二） 订立合同双方: 用人单位: (简称甲方) 受 聘 方: (简称乙方) 甲方招聘职工,乙方同意应聘,甲乙双方本着平等自愿的原则,经协商一致签定本合同,以资共同遵守. 合同期限, 合同期限为 个月,时间自 年 月 日至 年 月 日，以开满 个月工资为标准。 工作岗位 甲方应聘乙方担任 工作,具体工作内容根据实际工作情况而定 劳动报酬 乙方工资为 元,甲方可根据乙方的技术水平,工作效率,工作态度,而随时调整岗位，工资的调整按照甲方所颁布的工资标准而确定月薪，工龄工资实行每6个月上调50元标准执行 第四条 岗位保证金 为保证公司人员稳定性,员工上岗需交纳与其岗位工资相同的岗位保证金，其方式为一次性交齐或在工资当中分三个月扣除,扣除方法按财务制度执行。 第五条 教育与培训 甲方应对乙方应进行业务技能、思想教育的总体培训，共分两个阶段进行 1.岗前培训期。在员工上岗前的三个班次（七天），此间为无薪培训期 2.岗中培训期。公司根据业务的总体发展，对员工进行组织不定期的岗中培训 第六条 保密要求 乙方在甲方工作期间，有义务遵守甲方的保密制度，自觉遵守甲方商业机密，包括甲方营业数字、经营状况、销售渠道、经营模式、客户名单、拓展计划等经营信息 第七条 乙方应遵守甲方如下劳动纪律 遵守法律法规,维护国家利益； 按时上下班不得矿工； 工作尽职、尽责，不得擅离职守； 服从上级领导，听从工作分配或安排； 不得损坏公司设备及财产，不得损坏公司利益； 不得利用职务之便谋取私利； 非经甲方同意乙方不得与甲方有同类业务的企业进行交易; 违纪处理 为完善公司规章制度，对于员工违纪分如下处理方法： 批评教育； 罚款； 为经教育可以改过的轻微过失处理方法。 停岗（停发停岗期间工资）； ①患有疾病需要治疗期间； ②多次违犯工作纪律，行为轻微者； ③业务技能不符合要求，需