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人事部管理制度 PERSONEL OFFICE ＆ REGULATIONS 程序 PROCEDURES 参考酒店的发文函 编号 REF CODE 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 程序及标准 PROCEDURES ＆ STANDARDS： (一) 请假 1．职工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表。由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门经理或主管请假。请假申请表需填写3份，其中一份交人事部，一份交财务部，一份留部门存查。 2．主管请假由部门经理批准生效。 （二）请假天数的审批权限函 1．部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假3天。 2．3天以上由部门经理在员工假期申请表中签署意见，由人事部审批。 3．特殊情况由总经理审批。 4．各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。 5．员工休假应提前填写假期申请表，待批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，按审批权限经各级领导研究并办理补休手续），否则按矿工处理。 各种假期申请表应随时报送人事部审核。 （三）各种假期 1．法定假4 中国国内执行元旦1天，春节3天，五一劳动节3天，国庆节3天。 法定假日由部门安排休息，遇法定假正常上班或由部门安排上班者，由部门安排补休。若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。 1. 假期 1）婚假3天。若男方25周岁，女方23周岁以上初婚登记，则另加晚婚假2天。请婚假必须提前10天向所在部门提出申请，经部门经理签署意见后转，人事部审核。 2）产假90天。若符合计划生育规定生第一胎，产假按国家规定，难产，双生增加15天。 3）计划生育假 凡因作计划生育手术或因计划生育措施失效而需做人工流产，引产等手足的，经工会及医院证明给予有薪假期休息，天数按计划生育的有关规定办。如未采取计划生育措施（由工会审批）而产生计划外怀孕需做手术的，第一次按病假处理，第二次按事假处理，手术费自理。 员工为了开家长会，或本身搬家等，可根据实际情况，凭有关证明，经部门经理批准请半天或1天公假。 1. 无薪无奖假期 1）病假 员工请病假一律凭本酒店医务室或合同医院的证明（急诊除外），方可请病假。合同医院的病假条需经本酒店医务室审核签字盖章后方可生效，否则按事假处理。 2）事假 原则上不同意。因特殊事情必须请假的须事先提出申请，经部门经理签署意见报人事部或总经理批准方可休假。 1. 薪有奖假期 1）补休假 因工作需要加班而享有补休假，员工休补休假需经部门领导批准，填写假期申请表并将加班补休单附上送人事部审核。 2）年假 凡来酒店工作满一年者，年假为5天。不包括法定假日及双休日，A级大部的正副经理则可享受7天。 当年病假，事假累计达30天者，不得享受年假。 年假按正常出勤计薪。 当年内准备享受产假的员工不得申请当年的年假。 公休假日，法定假日不计算在休假时间之内。 员工依年假须提前15天填写假期申请表，经部门经理批准，报人事部审批后方可休假。 部门经理以上人员休假由本人填写假期申请表，由总经理审批，送人事部备案，方可休假。休假天数限当年内使用有效，跨年度作废。 工伤假 工伤假由有关部门根据具体情况研究决定（必须有医院证明）。