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人事部管理制度 PERSONEL OFFICE ＆ REGULATIONS 程序 PROCEDURES 女员工孕期，簿乳期劳动保护 的有关规定 编号 REF CODE 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 程序及标准 PROCEDURES ＆ STANDARDS： 根据中华人民共和国国务院关于〈女员工劳动保护规定〉，特制定以下条： 女员工在孕期以及在哺乳期内，各部门不要安排加班及夜班。 对怀孕期间不胜任原岗位工作者，应根据医院及医务室证明予以减轻劳动量或临时安排做其他工作。 （二）怀孕女工在劳动时间内进行产前检查记为公假。请假手续按下列办法办理。 1．女员工持医院检查记录证（卡）或预约挂号证明提前到酒店医务室开具证明。 2．员工依据医务室证明填写假期申请表，向所在部门请假，待批批准后将请假单送人事部备案。 （三）女员工怀孕7个月（含7个月）后，在劳动时间内要安排一定时间休息，一般全天累计不超过2小时（即上，下午各1小时）。根据情况也可以灵活掌握，上午晚上班1小时，下午早下班1小时，以错开上下班车辆拥挤高峰。 （四）根据酒店的工作性质，对怀孕女员工的劳动保护可按下述办法办理。 1．直接为宾客服务的部门，女员工怀孕7个月（含7个月）后，要调整到不直接接触宾客的部位工作。如果部门调整确有困难，也可安排其休息至分娩产假结束。安排休息的人员批准手续按以下程办理： 个人填写“怀孕女员工休息审批表”，并出具怀孕时间的有关证明。 部门签署意见后填写假期申请表，报人事部。 2．调整到不直接为宾客服务的岗位工作以及在不直接为客人服务的岗位工作的怀孕女员工，怀孕8个月以上（不含8个月），若部门工作允许，也可以申请提前休息，休息的批准手续同上。批准孕期休息的怀孕女员工，在休息期间按公假记录。 （五）女员工产假为90天，其中产前休假15天。 女员工产假的批准手续按以下程序办理： 1．已批准孕期休息的员工，产假由其预产期往前推15天进行记录。批准手续在批准孕期休息时一并办理。 2．未申请或未被批准孕期休息的女员工休产假的女员工休产假前由女员工本人填写请假单，按请假程序办理批准手续后予以休假。 3．自愿申请于产后休产假的女员工，需女员工本人提前写出申请，部门签署意见，报人事部批准。但女员工遇来不及请假而分娩的情况时，需家人采取其他方式请假并补办有关请假手续。 4．女员工难产或多胞胎生育增加产假的女员工需提前告知单位，并在适当时间凭医院证明办理补假手续。 （六）未申请或未被批准的怀孕女员工产前保胎需休息的，需经医院开具证明 ，履行请假程序，经批准后，按病假办理。 （七）女员工产假期满，因身体原因不能工作需休息的，经医院证明办理请假手续，按病假办理。 （八）女员工怀孕流产的，根据医院证明，娃振不满四个月的，产假为15天至30天。妊娠四个月以上的，产假为42天。 （九）女员工违反国家计划生育规定的，不适用本规定。 （十）本规定如与今后国家下发的实施细则不符，酒店将进行修改。本规定由人事部负责解释。