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员工转正、加薪考核方案
致：总办 日期：
由：人事部
题：员工转正、加薪考核方案
目前员工的转正、加薪部门只是写出了简单的事由，没有对员工进行全面的评估，为使每位员工得到公平、公正的考核，保证浴场员工整体素质均衡，现对员工转正、加薪的考核提出如下建议：
员工转正规定
部门对转正员工作如下考核，转正员工必须符合下述条件：
在本浴场连续工作满三个月；
在试用期内无迟到、早退、旷工现象；
在试用期内没有过失；
入职培训考核合格；
以笔式和实操两种形式，考核专业知识和专业技能，部门提供考试试题及考试结果；
部门对以下几个方案进行评估：服从上司、工作认真、负责、能帮助同事：
二、员工加薪规定
员工加薪先由部门提出申请及考核结果，交由人事复核，人事部复核通过后交执行总经理、总经理审阅签批。
※ 加薪时限
在浴场连续工作满一年以上；
离上次加薪有半年以上。
※ 部门对加薪员工作如下考核，加薪员工必须符合下述条件。
期内无迟到、早退、旷工现象；
期内没有过失；
有立功表现，受到过嘉奖，或多次得到客人的表扬；
部门对以下几方面进行评估：专业知识、工作技能、团队精神、模范作用等：
※ 人事部对部门以上考核进行复核，并对以下几方面进行考核：
仪容仪表符合浴场统一要求；
礼貌礼仪符合浴场统一要求；
了解浴场的公共知识；
操作程序规范；
专业技能熟练；
※ 人事部将在员工中做调查、了解，如发现评估有弄虚作假将取消加薪资格。
以上方案若可行，需重新印制《试用期员工转正评估表》及《员工加薪评估表》。主任级以上（含主任级）转正、加薪方案另行发文。
妥否，请批示。
发出： 核发：
人事部 总 办
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