办公室人员考勤制度.docVIP

办公室人员考勤制度 一， 目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二， 适用范围全体员工三， 工作时间 1. 夏令时，上班时间为， 18：0 2．冬时，上班时间为 18：0 五，迟到细则：迟到一次 2.迟到超过一小时以上的即元11：00点以后到岗的，即0元员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣0元。 单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣100元。 单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。 六，旷工处罚制度： 1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。 2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。 七，请假的相关规定制度： 1、 事假须提前一天办妥请假手续，由说明实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，