忠 诚 之 感.docVIP

忠 诚 之 感 --读《把信送给加西亚》有感 《把信送给加西亚》讲述的是一个关于送信的故事，在这个“送信”的传奇故事中，一位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。虽然此书发表距今已有一百多年，但时至今日它所蕴含的企业成功和个人发展的真谛，仍让全世界的人在孜孜不倦地追求着。今天，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人，企业要想获得成功，其员工的忠诚度是至关重要的，那“送信的人”则是企业梦寐以求的栋梁之才。 忠诚是一种美德。那些忠诚于国家和民族的人会被誉为民族英雄，受到人民永远的缅怀；那些忠诚于爱情的人会被喻为佳话，世代传颂；那些忠诚于组织的人会被委以重任，成为组织的领导者或中坚。 我们每个人都渴望拥有忠诚的朋友、忠贞的爱人，企业也呼唤着忠诚的员工。我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛弃任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，你才会去思考去学习，你才会不计回报不怕困难，积极、主动、努力地去完成交给你的任何任务，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。“我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工。”这段话也是对罗文式的人物的写照。如果没有了对企业、对工作的忠诚，你就会缺乏激情、缺少主动、怨天尤人，就会变成一个乏味的人。学会忠诚不是一件容易的事。在职业生涯中你会遇到许许多多的问题、挫折和令人不满意的事，使你时常动摇着自己的忠诚，但有一点需要牢记，当你为一个企业效力时，你就必须忠诚于这个企业，如果你不愿忠诚于这个企业时，最好选择离开。 忠诚使你在工作和生活中成为一个主动者，主动地思考，主动努力地工作，主动地开拓创新，它也可以使你拥有强烈的责任感和使命感，得到组织的信任和重用。 什么是主动？“主动，就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做，那些人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。再次之，就是别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。最等而下之的就是即使有人追着他，告诉他怎么去做，他也不会把事情做好，这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。”扪心自问，你是属于第几等类型的人？ 忠诚会激发热情，培养人永不言败的精神。当遇到挫折或失败时，忠诚让你自省，使你能迅速从颓废中振作，从沉沦中苏醒。忠诚使你在工作和生活中始终保持着乐观向上的精神，忠诚会使你成为一个不服输的幸福人。 忠诚也需要一种精神，一种坚持不懈、百折不挠的精神，这需要克服人性的很多弱点，需要坚定的信念、顽强的毅力和足够的耐心。这种坚持还表现为一种能长期保持的激情。有时候人在短期内明确一个奋斗目标，凭着一股激情，鼓起勇气，不达目标誓不罢休，往往这时的努力是会取得成功的。而最难做到的就是当取得一定成功以后，如何继续努力，再创新高，或保持努力后取得的成果，这就需要我们能长期保持创业的激情，坚持不懈的精神。 忠诚让你始终保持良好的职业操守，成为组织信赖的人。忠诚使你廉洁自律，自觉主动地维护组织利益；忠诚也能使你得到应该得到的荣誉和利益。付出才可能收获，只要付出自己的忠诚，做一个忠诚的人，才可能得到渴望的忠诚，得到大家的认同。投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。 忠诚是珍贵的，不仅因为它是人们走向成功的基本条件，更因为它在当今社会中十分稀少。忠诚的人需要他人的忠诚，不忠诚的人更渴望他人的忠诚，忠诚处于严重的供不应求的状态。在全社会都在呼唤忠诚的今天，谁拥有了忠诚，谁就有了一个好的开始，就会高人一筹，先人一步，快人一拍。忠诚的信念和精神将会陪伴我们的成长，陪伴我们的职业生涯，让我们终身受益，让我们一起努力，做一个忠诚的人！ 争做苏州一流酒店 --八月份读书会纪实 韦尔奇说：“赢家，一定是那些坚持第一或第二，在他们自己的领域里有明确优势的公司；当你是老大的时候，你就能掌握自己的命运。”韦尔奇还强调：“在商业领域里，只有强者才能生存下来，弱者会被淘汰；大的、反应快的能继续运转，小的、反应慢的就会被抛在后面。” 酒店开业一年来取得了有目共睹的喜人成绩，但是分析一下，我们的优势在于优越的地理环境、偏低的房价、独特及全新的装修风格。从每月同行的比较数据中来看，我们酒店排第一