最后定度的员工手册.docVIP

全安洗浴中心员工手册 总经理致辞： 诸位同事： 你们好！ 欢迎加入全安洗浴中心，首先对你们给予全安洗浴中心的充分信任表示感谢！同时，深信您一定能热爱本职工作，出色的完成自已所肩负的任务。 我们将通过严格的管理，高效的工作，优质的服务为宾客提供健康、舒适、方便的休息场所。相信大家都知道，一个企业要想获得成功，鉴于很多因素，其中最重要的就是有赖于每位员工的支持与努力，员工是我们企业最大的财富。每位员工都应把树立企业良好形象和声誉作为自己奋斗的目标，并为企业做出应有的贡献！ 为实现企业的管理目标，特编印此员工手册，并以此规范我们的行为，建立一个人际关系和谐默契、工作秩序紧张有序，语言行为规范得体、奖惩制度公正分明的内部环境。希望每一位员工熟悉其内容并严格遵守各项条款，敬业乐业，精诚合作，为把全安洗浴中心建设成先进质量的企业而努力奋斗！ 第一章：公司简介 全安洗浴中心为独资企业，位于长春市解放大路7号，地理位置优越，交通便利， 以经营桑拿浴 、中医保健按摩等项目为主。洗浴中心内设有混休大厅及单独的女宾休息厅。 是集洗浴、 休闲为一体的大型休息场所。 本公司始创于1995年8月15日。是长春市早期的休闲娱乐场所之一。自开业以来，一直秉承着“宾客第一、服务第一”的经营理念，努力提供健康、绿色、卫生、安全的消费空间。并以其合理的消费价格和良好的声誉赢得了顾客的认可。 为适应发展需求，公司于1998年和2000年经过两次装修，现占地面积1500平方米，其中营业面积1200平方米以上，设有各式包房18间，百余张床位。并设有户外大型停车场。 第二章：总则 宗旨：提供文明优质服务，满足顾客合理要求。 理念：宾客第一，服务第一。 要求：诚信、敬业、勤勉、进取 。 承诺：本中心将为所有员工创造良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，铺设平等的工作道路。 第三章、劳动条例 一．劳动协议：劳动协议是本公司与员工在自愿的基础上签订的临时雇佣协议，具有法律效力，员工受聘时必须细阅其内容。 体检：员工在正式录用前，必须到指定的卫生防疫站进行身体测试，检查合格方可录用。接受体格检查者应具备以下条件A、必须仪表端庄，五官端正。B.男士身高170cm以上，女士身高160cm以上，C、视力在1.0以上，无色盲。D、无传染病、残疾及其它和有碍工作的疾病。本中心将定期组织检查，对患有疾病者将视其病情调整工作岗位或辞退。 押金：员工入职前根据不同的岗位需缴纳不同额度的服装、工作证件等押金。达到规定的工作期限及正常离职按规定返还。 试用期： 员工须经二个月的试用期，试用期满经考核达不到工作要求者，本中心将延长试用期或解除劳动合同。 工作时间：员工每天工作24小时，膳食时间除外，上下班及休假日由公司安排，公司视营业情况编排班次，若有需要公司可要求员工做超时工作，员工应予以合作，超时工作公司将给予休假或资金补偿。 发资方式 员工薪酬将于每月5日以现金形式发放，工作满一个月以后，参照上月实际出勤天数计发工资。 在本公司工作未满一个月而要求解除劳动关系的公司视情况扣发部分员工薪资。 （3）公司将按公司业绩状况考虑调整员工工资。 调职或晋升 公司可根据工作需要，对员工工作岗位进行调换，并根据员工表现、品德、工作空缺等给予员工晋升。 员工调职或晋升，需经部门提名，经理审核，总经理批准后方可升效。 八．续约：公司招聘采用劳动合同制，合同终止前一个月拟定续约事宜，如双方任何一方不再续约，则此劳动合同期满即自动失效。 九．入 职：员工入职需准备三张免冠照片，本市员工携带二证（ 身份证、健康证）外地员工携带三证（身份证、健康证、暂住证）及同时携带风险押金、培训费用300元整。——根据实际情况，除身份证外其它证件待上岗后办理，入职后押金情况酬情而定。 十、离职： 员工要求离职的，应提前二周以书面形式呈离职报告，经部门批准后，由总经理批准升效方可办理离职。 办理离职时需携带工服、工鞋、员工手册、 更衣箱钥匙、工牌等前来办理。 未经批准，擅自离职或五日以后来办理离职手续的，按开除处理； 十一．辞退或开除 员工在任职期间若违返公司规则或严重违规失职，公司将按情节予以辞退或开除，公司将视情况有权扣除员工当月工资或风险抵押金。 十二.裁员：倘因公司业务条件或经营方针而变化产生多余员工而又未能安排其它工作者，公司将提前一周通知员工，必要时视情况给予一定补偿。 第四章：公司规则 一．凡入职本公司的员工必须熟记并遵守规定的行为规范： 员工应遵纪守法，热爱公司，自觉维护公司声誉。 员工应维护国家利益、民族尊严。 二、服从上级：直属上级指派的任务，员工须切实执行，服从上级的安排和调度，不得无故拖延、拒绝或终止工作，倘有疑难，应从速请示，以便妥善处理。 三、员工关系：员工之间必须互励互勉