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加强国有企业基层思想政治工作对策 　　摘 要：文章首先探讨提升企业思想政治工作实效性的重要性，分析当前企业思想政治工作中存在的问题，最后提出改进国有企业思想政治工作的对策建议 关键词：国有企业；基层思想政治；企业管理；对策 思想是行动的先导，思想政治工作是一切工作的生命线。在深化基层建设、构建和谐企业的进程中，高度重视、深入实践和不断创新思想政治工作，充分发挥其特有的优势，必将提升基层建设水平，推动国有企业又好又快发展 1 提升企业思想政治工作实效性的重要性分析 1.1 有利于企业适应时代发展 在当今时代，信息技术的发展十分迅猛。在社会的变革下，人们的生活思想与生活方式也发生了变化。在信息时代，企业的思想政治工作环境也发生了变化，企业职工体力的支出逐渐减少，职工需要通过大量的智力支出来满足企业发展的需求。因此，当代企业职工需要具有更高的专业技术能力以及思想水平。要提高企业员工的整体素质，企业需要利用思想政治工作来引导职工终身学习，不断提高自己的业务水平 1.2 满足和谐社会构建需求 在经济全球化发展的今天，越来越多的思想以及生活方式通过各方媒体传递到人们的头脑中，不同的价值观以及不同的思想观念，让社会每个领域的发展都受到影响。我国的社会经济正处于机遇性时期，但是社会发展中仍然存在着与经济发展极不相符的行为与决策。在社会生活方式丰富以及经济利益多样化的今天，人们的世界观、价值观、道德观发生变化。企业管理模式的变化会引起职工利益分配方式的变化，让职工产生不满或者不适应。加强企业的思想政治工作，是解决这些问题的主要方法。只有思想政治工作实效性加强，才能让企业具有和谐的生产氛围，促进企业生产力的提高 1.3 满足企业发展的需求 对于企业自身来讲，要实现企业的长久稳定发展，也需要充分的思想政治工作的支持。企业的思想政治工作方法与具体内容，需要满足企业职工的需求，让企业职工愿意在这样的企业中实现自我价值。企业需要对思想政治工作内容进行创新与开拓，对原来落后的工作方式进行改变，并让职工认识到改革的正确性 2 当前企业思想政治工作中存在的问题 2.1 针对差异化的特点，创新力度还远远不够 随着时代的变迁，企业组织形式也随之发生了变化，而企业员工的思想观念及思维的差异化愈加明显。由于组建项目部时间较短，其员工均来自公司内部不同的项目部，员工的愿景、态度、心理和思想观念有差异，部分员工着重物质、重实惠、重功利，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。当在工作过程中遇到困难时，存在心气不顺、士气不高的现象，严重影响了员工积极性、主动性和创造性的充分发挥，给项目管理造成了较大压力，同时也给基层项目思想政治工作者提出了要求。差异化存在的客观事实与我们的工作方法守旧产生矛盾。目前，大多数基层项目思想政治工作者不能有效地分析员工的心理特点和行为特征，不能有的放矢地做好思想政治工作，对工作的创新力度远远不够 2.2 思想政治工作缺乏调动性 企业在开展思想政治工作教育中，未将思想政治工作与企业决策、管理联系在一起，导致思想政治工作缺乏调动性。从企业管理中会发现，多数员工对思想政治工作存在陌生感，认为其与员工现场生活存在距离。同时，就企业思想政治工作基本内容来看，其工作方法难以贴近实际，也会导致思想政治工作缺乏调动性。政工人员在开展思想政治教育中，盲目地借鉴其他企业的成功经验，在思政教育工作中存在盲目搬套的现象，导致企业思想政治工作难以有效开展 2.3 面临新课题，思想政治工作的延伸作用不明显 随着企业生产规模的扩大，对社会生产资源的需求也随之增加，大量使用的协作队伍已经逐渐成为基层项目施工生产中不可或缺的一股力量，也是基层项目一支密不可分的利益共同体。面对数量众多和成分较为复杂的协作队伍，以及协作队伍中员工参差不齐的思想意识等现状，项目管理的难度增加。如何发挥他们的积极性、创造性，更好地为项目部的施工生产服务，给基层项目思想政治工作者提出了新课题。目前，项目部要求协作队伍步入精细化、规范化、程序化、制度化的轨道，但在具体工作中，思想政治工作发挥作用不强，延伸作用不明显，导致对管理促动作用不大 2.4 方法方式陈旧 随着网络技术的快速发展，对国有企业员工进行思想政治教育的方式方法越来越多，但是多数国有企业依然采用最传统的讲授式教育，缺乏创新。传统的思想政治教育方式提不起员工学习的兴趣，大大降低了思想政治工作的实效性 针对这种情况，国有企业的思想政治工作者应与时俱进，充分利用网络资源，改变以往仅采用单一的讲授方式对员工进行培训，应用角色转化法，培训过程中，以员工为主体，充分调动员工学习的积极性 另外，国有企业的思想政治工作者应结合网络信息技术，开展网上课堂及