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桑拿特殊工种薪金待遇计划报告 由于桑拿部部分工种比较特殊，根据同行业贯例和公司相关规定特制定如下薪金计划。 一、市场调查如下： 工 种 小 费 收 入 同 行 业 技 师 工 资 对 比 桑拿技师 100元/2粒钟 xxxxxx 50%（50元） xxxxxx 60%（60元） xxxxx 60%（60元） xxxx 60%（60元） xxxxxx 60%（60元） xxx 60%（60元） 沐足技师 30元/钟 xxxxxx 33%（10元） xx 33%（10元） xxxx 33%（10元） xxxx 33%（10元） xxxx 33%（10元） xxxxxxx 33%（10元） 理疗师 128元2粒/钟 xxxxx 31%（40元） xxxxx 31%（40元） 60元/每小时 xxxx 31%（20元） 二、为了吸引更多的人才和留住人才，我部特制订以下提成方案 （一）桑拿技师工资提成（技师工资比同行业高出10个百分点） 技师工资/2粒钟 100元代支×70%=70元 技师师傅工资：每人收培训费500元，享受桑拿主任待遇。 （二）理疗师底薪1000元，每个月完成60个钟以上每粒钟提成20元 三、沐足技师： 沐足技师工资：每个钟提成12元。 沐足师傅工资：（1）每人收培训费150元 （2）享受沐足主任待遇 四、技工服务：擦背： 50元/次 修脚：50元/次 采耳： 36元/次 修甲： 36元/次 其中公司收20元 备注：沐足技师、理疗师、技工公司包食宿，桑拿技师按公司规定处理。 桑拿部： 娱乐系统桑拿部提成方案报告 为了吸引人才，留住人才，我们必须重视人才，重视管理并采取有效的激励手段和严格的监督措施，以保证管理水平和经营效益，具体提成方案如下： 1、桑拿技师代支30%（30元）属公司提成，其中20%(20元)为部门管理人员提成。 具体分配方案：1、5%提成给娱乐总监 2、15%提成给桑拿管理人员 部门具体分配方案： B级经理占 3.0份 C级经理占 1.5份 D级主任占 3份 E级部长占 5.5份 F培训师傅占 1份 G员工福利占 1份 2、沐足钟费，每个钟提成3元；理疗每钟提成4元给部门管理人员提成。 具体分配方案： 娱乐总监占3份 桑拿经理占2份 员工福利占1份 沐足师傅占1份 按公司规定的营业指标，超出营业额的30%的营业利润收入按以上比例提成给桑拿管理人员分配。 年终分红按公司规定分配。 桑拿部提成由以上三部分组成。 五、以上资金每月10号前分发，届时管理人员各自到财务部领取，员工福利部分由娱乐总监签收，存放在娱乐办公室作为员工日常的活动基金。 桑拿部：