第一章劳动法.ppt

劳动法（第四版） 主编 关 怀 撰稿人(以撰写章节先后为序) 关 怀 沈同仙 郑爱青 林 嘉 黎建飞 中国人民大学出版社 第一编 劳动法总论 第一章 劳动法概述 关键术语 劳动 劳动法概念 劳动关系 与劳动关系密切联系的一些关系 劳动关系的特征 劳动关系的当事人 劳动法渊源 劳动法内容 劳动法在法律体系中的地位 劳动法在社会主义建设中的作用 第一节 劳动法的概念 劳动 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提 从两个方面来考察劳动。一方面是劳动的物质规定性，另一方面是劳动的社会规定性。 在劳动力与生产资料分别归属于不同主体的社会条件下，二者结合实现劳动过程中必然产生劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者之问的各种各样的关系， 第一节 劳动法的概念 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，属于社会法的范畴。 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。” 在新中国，法学界对劳动法比较一致的定义是：“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律” 第二节 劳动法的调整对象 一、劳动关系 所谓劳动关系，即劳动者与用人单位在从事劳动过程中发生的社会关系。 在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。狭义劳动关系。 某厂需要购买一批电脑，在看了某电脑公司提供的电脑样品之后，双方订立了一批购货合同。电脑公司交货后，该厂负责人通过检验发现电脑不符合国家有关质量标准，于是向电脑公司提出退货要求，但电脑公司拒绝。双方于是发生争议。 实例2 某餐馆因为扩大经营规模，要对门面重新进行装修，经人介绍，找了一个在美术学院的在校学生小张承揽该业务，并与之签定了一份餐馆门面装修的合同。合同中规定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，乙方出料，甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。 劳动法调整的劳动关系的特征 1、劳动关系的主体：用人单位和劳动者，其中劳动者在劳动过程中向用人单位提供劳动力 2、劳动关系的内容：是与劳动过程密切相关的社会关系，而不仅仅的劳动成果的给付。（实例1） 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动关系一旦形成以后，劳动者要成为用人单位的成员。（实例2） 4、劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵： 民事权利 人身权 身份权（配偶权、亲属权、亲权） 人格权（一般人格权、具体人格权） 财产权 物权 债权 一、物权的概念与特征 债 ，是按照合同的约定或者依照法律的规定 ， 在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。　　债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 物权，是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。 物权：因为物的归属和利用而产生 是权利人对特定物享有的直接支配和排他 的权利（例如：所有权） 债权：依照合同或者法律规定在当事人之间产生 的权利和义务。即请求他人为或不为一定 行为（例如：因合同产生的债权债务关系） 举例：原始的物物交换 甲2只羊 乙2头牛 甲2头牛 乙2只羊 物权：归属利用 静态财产关系 债权：财产的流转 动态财产关系 物权的变动往往借助债权行为 未纳入劳动法调整的劳动关系。 依照《劳动法》的规定，国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系(现行的干部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调整范围。 一个简单的判断标准： 用人单位和劳动者之间是否签定劳动合同 如：黄