第三章劳动者和用人单位的基本劳动权利与基本劳动义务.pptVIP

第三章 劳动者和用人单位基本劳动权利和义务 一、劳动者的基本个人劳动权利 1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利 平等就业权 选择职业的权利 职业安定权 公共就业保障权 2．劳动者享有取得劳动报酬的权利 3．劳动者享有休息休假的权利 4．享有获得劳动安全卫生保护权利 5．享有接受职业技能培训的权利 6．享有社会保险和福利的权利 7．享有提请劳动争议处理的权利 8．法律规定的其他劳动权利 二、劳动者的基本集体劳动权利 1、??????? 结社权 主体、目的与性质（生存权）特定 2、??????? 集体谈判权 3、??????? 罢工权 4、??????? 参与权 三、劳动者的基本劳动义务 1．完成劳动任务 2．提高职业技能 3．执行劳动安全卫生规章 4．遵守劳动纪律和职业道德 四、用人单位的基本权利和义务 劳动者与用人单位作为劳动关系双方当事人，其劳动权利和义务是相对应的。 1 一家新建的中外合资宾馆，在开业之前，面向社会公开招聘管理人员。康小姐等11人通过考核，被宾馆聘用，签订了两年期的劳动合同，并将个人档案调入了宾馆。由于当时宾馆在建筑施工方面尚未验收合格，暂时无法开业。 ???? 康小姐等人在家等了两个多月，未接到宾馆的通知，于是，向宾馆询问情况。沈经理答复：“宾馆的第一次验收没合格，建筑施工上还有个别地方需要返工，请你们再耐心等一段时间。”康小姐又问：“我们在家等候期间，宾馆是否应支付工资或生活费？”沈经理回答：“虽然有劳动合同在，但是，只有上班以后，才能有工资，不上班是不可能有工资的。”康小姐最后提出：“如果再等一个月，宾馆还不让我上班的话，我将重新另找工作单位。” ???? 一个多月后，宾馆仍未开业。康小姐实在等不急了，通过朋友推荐，前往一家饭店去应聘。面试后，饭店对她很满意，决定聘她做客房部经理。第二天，康小姐向宾馆递交了解除劳动合同的书面通知，并要求宾馆将自己的档案转至饭店。沈经理代表宾馆给康小姐的答复是：“你要解除合同，宾馆不同意。如果你非走不可的话，宾馆也绝不放走你的档案。另外，对于你要去的那家饭店，宾馆还要到劳动仲裁委员会去告它。因为它这种‘挖墙角’的行为，是违反劳动法的。”听了沈经理这番话，康小姐气得满脸通红：“你们这是恶人先告状，明明是你们宾馆违反了劳动法，影响了我的就业，使我好几个月都没有收入。现在，居然还不许我解除合同”康小姐气得嘴唇有点儿发抖“好吧，如果你们要打官司，我绝对奉陪到底，而且，我还要反诉你们：严重妨碍了我实现就业权。” 如何评价该宾馆的行为？ 2008年3月，商某等5人被招聘到某运输公司，双方签订了 为期6年的劳动合同。合同规定：商某等5人月工资不低于1800元， 任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准为每提 前一年支付违约金5000元。2010年7月以后，运输公司以经济效 益不好为由，每月只付给商某等人1200元工资。商某等人多次找 公司协商无效，遂于2010年11月提出了解除劳动合同的要求。 公司认为，提前4年解除劳动合同，按合同规定，要向单位支付 20000元违约金，否则不予办理档案转移手续。商某等人不服， 便申诉到劳动争议仲裁委员会。 问：商某等人是否要向单位支付违约金？