第六章劳动关系管理.pptVIP

五、劳动力市场工资指导价位 * * 第四部分 劳动安全卫生管理 一、劳动安全卫生管理制度的种类 （一）安全生产责任制度 （二）安全技术措施计划管理制度 （三）安全生产教育制度 （四）安全生产检查制度 （五）重大事故隐患管理制度 （六）安全卫生认证制度 （七）伤亡事故报告和处理制度 （八）个人劳动安全卫生防护用品管理制度 （九）劳动者健康检查制度 * * 二、编制审核劳动安全卫生预算 一）职业安全卫生保护费用分类 1.劳动安全卫生保护设施建设费用; 2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用; 3.个人劳动安全卫生防护用品费用; 4.劳动安全卫生教育培训经费; 5.健康检查和职业病防治费用; 6.有毒有害作业场所定期检测费用; 7.工伤保险费; 8.工伤认定等？P372。 * * 二、编制审核劳动安全卫生预算 二）职业安全卫生预算编制审核程序 1、企业确定劳动安全卫生管理总目标和任务 2、劳动安全管理职能部门提出本单位自编预算 3、自编在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会 4、企业委员会汇总企业全面预算 5、编制费用预算 6、编制直接人工预算 7、审核职业安全卫生预算 * * 三、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 * * 第五部分 企业劳动争议处理 一、劳动争议处理概述 一）劳动争议的概念 亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷 1、劳动争议当事人是特定的； 2、劳动争议的内容是特定的； 3、劳动争议有特定的表现形式。 * * 一、劳动争议处理概述 二）劳动争议的分类 1、按照劳动争议的主体划分 2、按照劳动争议的性质划分（权利争议、利益争议） 3、按照劳动争议的标的划分： 三）劳动争议产生的原因 1、不规范的行为 2、利益冲突 * * 二、劳动争议处理的原则 1、着重调解及时处理的原则 (和、快) 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 (合法)——以事实为根据，以法律为准绳。 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 (平等) 《调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益 * * 三、企业调解委员会对劳动争议的调解 一） 调解的特点（群众性、自治性、非强制性） 二）调解委员会调解与仲裁、法院处理劳动争议时调节的区别 1、地位 2、主持调解的主体 3、调解案件的范围 4、调节的效力 三）调解委员会的构成与职责 四）调解委员会调解劳动争议的原则 自愿原则、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利的原则 * * 四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 一）仲裁的含义 二）仲裁组织结构 三）仲裁的原则 一次裁决、合议、强制、回避、区分举证责任 四）当事人的权利义务 五、团体劳动争议的特点 一）争议的团体性 二）争议内容的特定性 三）影响的广泛性 * * 六、能力要求 一）劳动争议处理的程序 1、当发生劳动争议时,争议双方应协商解决 2、申请企业劳动争议调解委员会调解 (申请人、被申请人) 3、申请劳动争议仲裁机构仲裁 (申诉人、被诉人、不收费) 4、人民法院做出最终判决 (原告、被告，无诉讼费) 二）调解委员会调解的程序 1、申请和受理 2、调查和调解 3、制作调解协议书或调解意见书 三）劳动争议仲裁程序 1、申请和受理（仲裁时效） 2、案件仲裁准备 3、开庭审理和裁决 4、仲裁文书的送达（直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达） * * 六、能力要求 四）集体劳动争议处理的程序 1、劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上单数仲裁员组成 2、劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 3、影响范围较大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖 4、集体劳动争议自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15天 5、仲裁庭按照就低、就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其它便于及时办案的地方 6、对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报 * * 六、能力要求 五）团体劳动争议的处理方法 1、因签订集体合同发生争议的处理方法 2、履行集体合同发生争议的处理方法 六）劳动争议案例分析的方法 1、按照劳动争议自身的规定性进行分析 2、按照承担法律责任要件进行分析 七）应用案例 * * 第六部分 员工沟通 一、