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工人专项人事流程
工人专项人事流程
人力资源部
高爱平
2016/7/30
目录CONTENTS
招聘 培训 异动 请假 保险
综合
入职 转正 晋升 离职
工时
招聘—流程
STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 STEP5
用人部门 HR 外包公司 用人部门 外包公司
提出招聘需求 审核需求， 招聘、初试 复试， 通知面试结果
发布信息 录用或拒绝
6
4
招聘—面试
初中以上学历 身体健康 家庭、社会
关系简单为佳
学历 身体 关系
年龄 沟通 经历
年满18周岁 沟通顺畅 有独立的生活、
工作经历为佳
46
招聘—体检
如员工自行体检 ，体检合格方能准予
正式录用。
血常规 尿常规
如在协议医院体检 ，体检报告至少每周
收取一次。
常规内外科 乙肝 大便常规 如员工入职后 ，体检不合格 ，我司将终
检查 三系五项 止该员工任用并退回外包公司。
胸透 肝功能 体检当日如因特殊情况未能检验个别项
目，须在签订劳动合同前完成并取得体
检报告。
46
入职
01 外包公司
办理入职手续，发放工牌及工卡。
02 用人部门
引导员工至部门报
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